La División Radomiro Tomic (DRT) de Codelco implementó una actualización de la Malla de Formación Línea de Ascenso y Promoción (LAP) para operadores de mina, tras más de una década sin cambios en esta herramienta.
La iniciativa, desarrollada de manera colaborativa entre la línea ejecutiva, las dirigencias sindicales y la Gerencia de Gestión de Personas, busca fortalecer el talento, el desarrollo profesional y la transparencia en los procesos de ascenso.
Claudia Domínguez, gerenta general de DRT, destacó que “la mina ha cambiado en su equipo y diseño, por lo que actualizar las competencias de los operadores es clave para seguir creciendo y asegurar que todo el personal esté preparado en su entrenamiento”.
Nuevo modelo LAP
El nuevo modelo LAP incorpora un plan de desarrollo basado en competencias y un proceso transparente que reconoce el mérito de los trabajadores, generando más oportunidades de ascenso en la carrera operativa. Rolando Oliva, tesorero del Sindicato de Trabajadores de Radomiro Tomic, explicó que se creará un ránking para que cada trabajador pueda revisar su progreso y oportunidades de promoción.
Soledad Fernández, ingeniera de la Gerencia de Gestión de Personas, señaló que la estructura de la malla se diseñó considerando las competencias actuales necesarias para cumplir los objetivos de la División, asegurando la formación en operación de equipos, seguridad y conductas esperadas de los operadores.
Por su parte, Pablo Carmona, instructor mina DRT, destacó que la nueva LAP favorece directamente a los trabajadores, permitiéndoles interiorizarse en el sistema de ascenso y promoción, consolidando un proceso transparente y enfocado en el desarrollo profesional.
Fuente: Reporte Minero