La imagen tradicional de la minería como un mundo exclusivamente masculino quedó atrás. En la última década, la industria minera chilena ha vivido una de sus transformaciones más profundas: la incorporación masiva de mujeres a todos los niveles, desde faenas hasta cargos de alta dirección.
Según el estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena de CCM-Eleva, la participación femenina pasó de un 7,7% en 2014 a un histórico 23,1% en 2025, lo que posiciona a Chile como líder mundial en inclusión de género en minería. Este avance también se refleja en puestos de liderazgo, donde cada vez más mujeres asumen roles de gerencia y jefatura.
Educación y formación: clave para el cambio cultural
La transformación responde al trabajo conjunto entre la industria, la academia y organizaciones sociales. Desde INACAP, Carolina Águila, directora del Área de Minería, destaca la importancia de despertar vocaciones tempranas mediante talleres STEM en colegios técnico-profesionales, programas con liceos y alianzas con organizaciones como Tremendas y Technovation.
De cara a 2025, INACAP proyecta la creación de una Red de Mujeres STEM en sus 28 sedes, en colaboración con Genias, y la formación de más de 100 nuevas mentoras.
Empresas mineras impulsan inclusión y equidad
Las grandes mineras han implementado cambios estructurales para promover la diversidad. En Teck, destacan los programas de aprendices, operadoras y mentorías, además del Centro de Género e Inclusión en Quebrada Blanca, que asegura ambientes laborales seguros y respetuosos.
En el caso de BHP, la compañía se convirtió en la primera minera en Chile en lograr balance de género, superando el 40% de representación femenina en sus operaciones. Hoy alcanzan un 46% de mujeres en su fuerza laboral, frente al 9% registrado en 2016. Entre las medidas destacan salas de lactancia, flexibilidad laboral y adecuación de turnos.
Organizaciones femeninas y el futuro de la minería
Las agrupaciones de mujeres han jugado un papel decisivo. Desde su creación hace diez años, Women in Mining (WIM Chile) ha acompañado el crecimiento de la participación femenina en la minería, promoviendo redes de colaboración y entornos inclusivos.
Su presidenta, Ana Salazar Ríos, resalta que los equipos diversos pueden ser hasta ocho veces más productivos y que la diversidad impacta directamente en seguridad, productividad y buen clima laboral.
Mirando hacia adelante, la incorporación de nuevas generaciones será clave. Desde la academia, la industria y las agrupaciones se impulsa la minería como una alternativa profesional atractiva, con foco en innovación tecnológica, especialización técnica e inclusión.
Fuente: Reporte Minero