La participación de mujeres en la minería y la multiindustria continúa ganando espacio, impulsada por políticas públicas y estrategias corporativas orientadas a la diversidad, la inclusión y la competitividad. En ese contexto, la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) anunció el inicio de postulaciones para los Premios Mujer & Minería 2026, distinción que busca visibilizar a mujeres y organizaciones que están transformando el ecosistema minero-productivo en la Región de Antofagasta y el país.
La premiación se enmarca en la jornada Mujer & Minería 2026, encuentro que contempla instancias de conversación y networking, y que culmina con la entrega de reconocimientos durante la cena del evento.
Plazos y ceremonia: fechas clave
- Cierre de postulaciones: 4 de marzo, 15:00 horas.
- Ceremonia de premiación: 19 de marzo, 19:00 horas, durante la Cena Mujer & Minería, en el Hotel del Desierto (casino Enjoy Antofagasta).
Quiénes pueden postular o nominar
La convocatoria está dirigida a empresas mineras, proveedores, instituciones académicas, organizaciones sociales y comunidad en general, quienes podrán postular y/o nominar candidaturas que destaquen por liderazgo, innovación, excelencia profesional y aporte a la equidad de género en la industria.
Categorías 2026
De acuerdo con el esquema que la AIA ha utilizado en ediciones recientes, la premiación considera dos grandes líneas: Liderazgo Femenino y Mejor Aporte a la Equidad de Género en la Industria, con subdivisiones por perfil e impacto.
Liderazgo Femenino
- Empresaria y/o emprendedora
- Ejecutiva y/o trabajadora
- Académica y/o investigadora
- Líder de organización social para la equidad de género
Mejor Aporte a la Equidad de Género en la Industria
- Empresa proveedora PYME
- Compañía minera y/o gran proveedora
(Además, la edición 2026 incorpora un foco en “compromiso estratégico con la industria del futuro”, según la convocatoria compartida.)
Por qué importan estos premios para la industria
Desde la organización, los Premios Mujer & Minería se plantean como una herramienta para acelerar cambios culturales: promover equipos diversos, fortalecer entornos laborales más seguros y empujar políticas efectivas de equidad de género. En un escenario de transformación tecnológica y mayores exigencias ESG, el reconocimiento apunta a visibilizar prácticas y trayectorias que elevan el estándar del sector.
Fuente: Reporte Minero