El lanzamiento se realizó en la Universidad Técnica Federico Santa María de Concepción, marcando un hito para una iniciativa que combina formación técnica, refuerzo online y una certificación formal de competencias, con el objetivo de abrir oportunidades concretas de inserción laboral para mujeres en un rubro históricamente masculinizado.
La necesidad de nuevos talentos para la industria no solo responde al aumento de proyectos y servicios asociados al sector. De acuerdo con proyecciones de CCM–Eleva, hacia 2034 la minería requerirá incorporar cerca de 36.900 nuevos trabajadores, impulsado en gran parte por el recambio generacional, donde el retiro de trabajadores explicará más del 87% de la demanda por nuevos ingresos.
En ese contexto, iniciativas de capacitación con enfoque territorial y de empleabilidad se vuelven estratégicas para anticipar brechas, ampliar la base de talentos disponibles y, al mismo tiempo, avanzar en mayor diversidad e inclusión en las faenas.
En su primera versión, el programa convocó a cerca de 30 mujeres de la Región del Biobío, con distintos perfiles y niveles de experiencia, quienes iniciaron un proceso formativo para certificarse como instaladoras eléctricas clase D, especialidad con alta proyección laboral en montaje industrial y minería.
La propuesta contempla un entrenamiento teórico-práctico presencial, complementado con refuerzo online, para fortalecer el aprendizaje, estandarizar competencias y mejorar la empleabilidad de las participantes. Además, el diseño del programa apunta a ampliar redes de contacto y acercar a las alumnas a oportunidades reales de inserción en el mercado laboral.
Desde la vereda pública, la iniciativa fue destacada como una herramienta concreta para impulsar empleo femenino con foco en empleabilidad y acceso al trabajo formal.
“Desde la OMIL de la Municipalidad de Hualpén, valoramos profundamente esta iniciativa, dirigida especialmente a mujeres. Este tipo de instancias son fundamentales para nuestro objetivo: ofrecer no sólo formación, sino también una puerta de entrada al mundo laboral, impulsando la inserción femenina incluso en sectores con baja participación femenina”, señaló Daniela Melgarejo, ejecutiva de Atención a Empresas de la OMIL de Hualpén.
Para quienes integran la primera generación, “Forja Talento” representa una oportunidad de crecimiento personal y profesional, especialmente al tratarse de una certificación con aplicación directa en un campo laboral amplio y con demanda.
“Busco especializarme en un área con amplio campo laboral. Aunque tengo conocimientos básicos de electricidad, mi expectativa con esta capacitación es aprender al máximo, aprobar el curso y, sobre todo, encontrar un trabajo en el área que siempre me ha gustado”, expresó Natalia Jara, alumna del curso. “Mi objetivo es crecer, desarrollarme laboralmente y ser más de lo que soy ahora”.
Desde la compañía, el programa se enmarca en una mirada estratégica de desarrollo de capital humano y vínculo con la comunidad, con foco en preparar perfiles técnicos para las necesidades futuras de la industria.
“En Syncore estamos muy orgullosos de lanzar la primera versión del Programa ‘Forja Talento: Mujer en terreno’, una iniciativa que nace desde la convicción de que el talento femenino es clave para el desarrollo del país. A través de este programa buscamos generar un impacto real y positivo en la comunidad, fortaleciendo la empleabilidad del sector y preparando a más mujeres para enfrentar con confianza la importante demanda laboral que se aproxima en nuestro rubro”, afirmó Romina Bahamondes, jefa de Capacitación de Syncore.
La ejecutiva recalcó además el componente transformador de la formación: “Creemos firmemente que la capacitación transforma vidas, abre oportunidades y derriba barreras. Apostamos por un futuro laboral más inclusivo, diverso y justo, donde el talento y las capacidades de las mujeres sean reconocidas, valoradas y protagonistas del crecimiento que viene”.
El impacto del programa también fue subrayado desde la mirada técnica y social, destacando el valor de la certificación como una puerta de entrada real al empleo y como un mecanismo para crear redes en sectores donde habitualmente existen barreras de acceso.
“Este curso de instaladoras eléctricas no es solo una capacitación, es una puerta de entrada real para que más mujeres se inserten en el mundo laboral dominado por hombres. La certificación mejora la empleabilidad y genera redes que normalmente no existen para ellas”, sostuvo Rodrigo Schiaffino, consultor ETC / FCChC. “El aporte de Syncore demuestra, en la práctica, que la inclusión y la equidad de género son parte de su forma de hacer empresa”.
Con el inicio en Biobío y su proyección de expansión a otras regiones, “Forja Talento: Mujer en terreno” apunta a consolidarse como un modelo replicable de colaboración público-privada, donde la formación se traduce en oportunidades concretas de trabajo, aporte a la productividad y construcción de una industria más inclusiva.
En una minería que se prepara para una década de alta demanda de talento, programas como este conectan tres objetivos clave: empleabilidad, equidad de género y desarrollo local, instalando capacidades en los territorios y anticipando las necesidades del ciclo de crecimiento que se aproxima.
Demanda de capital humano: el desafío que empuja la formación
¿En qué consiste “Forja Talento: Mujer en terreno”?
Apoyo público-privado para abrir puertas en sectores de baja participación femenina
La experiencia de las participantes: capacitación con proyección laboral
Syncore: una apuesta de largo plazo por talento e inclusión
“No es solo capacitación”: certificación, empleabilidad y redes
Un modelo replicable con impacto social y foco productivo
Forja Talento: Syncore lanza programa que abre oportunidades laborales para mujeres en la industria minera
