El Ministerio de Energía conmemoró los diez años del programa Energía + Mujeres, iniciativa impulsada desde 2016 para promover la participación femenina en la industria energética, instancia que reunió a autoridades, representantes del sector privado, gremios y organizaciones de la sociedad civil para analizar avances y desafíos en materia de equidad de género.
Durante el encuentro “Energía + Mujeres: 10 años”, las autoridades destacaron que la participación femenina en el sector energético alcanzó un 21,3% en 2024, reflejando avances relevantes en cargos de liderazgo dentro de la industria.
Avances en liderazgo femenino en la industria energética
El ministro de Energía, Álvaro García, destacó que el mayor crecimiento se ha registrado en posiciones directivas dentro del sector eléctrico.
“Es muy significativo: prácticamente se dobló la participación de mujeres en la alta dirección del sector eléctrico, y debiese ir acompañado en el futuro inmediato de un incremento en la participación de las mujeres en operarios y técnicos, donde todavía hay un rezago muy significativo”, señaló la autoridad.
Las cifras sectoriales muestran que la presencia de mujeres en cargos de CEO aumentó más de 10 puntos porcentuales desde 2019, mientras que también se observan incrementos en posiciones de gerencias y jefaturas.
Brechas en áreas técnicas y operativas
Pese a estos avances, el sector energético aún presenta niveles bajos de participación femenina en funciones técnicas y operativas, lo que impacta en el promedio global de representación en la industria.
Actualmente, la participación de mujeres alcanza 5% en cargos técnicos y solo 2,9% en puestos operativos, evidenciando una brecha estructural en áreas asociadas a la operación directa de proyectos energéticos.
La jefa de la Oficina de Género del Ministerio de Energía, Francisca Valenzuela, destacó el avance en la adopción de políticas de inclusión dentro de las compañías del sector.
“Hoy el 75% de las empresas del sector cuenta con políticas de género, lo que refleja un cambio importante en la forma en que la industria está abordando la inclusión”, explicó.
Según indicó, estos avances han sido impulsados por el trabajo conjunto entre el sector público y privado, junto con el acompañamiento técnico del programa Energía + Mujeres para el desarrollo de agendas de equidad dentro de las organizaciones.
Participación femenina y transición energética
Desde el Ministerio de Energía también se destacó que incrementar la participación femenina es un factor relevante para enfrentar los desafíos de la transición energética. El subsecretario de Energía, Luis Felipe Ramos, señaló que ampliar la fuerza laboral será clave para cumplir los objetivos de descarbonización y desarrollo del sector.
“Sabemos que el sector energético ha sido históricamente masculinizado, y que para cumplir los objetivos de transición energética necesitamos ampliar significativamente nuestra fuerza laboral”, indicó.
La presidenta de la Asociación Gremial de Mujeres en Energía, Pía Suárez, valoró el enfoque colaborativo del programa y el rol del Ministerio en la generación de información para orientar políticas públicas.
“Financiar estudios es algo caro, el sector empresarial lo sabe, lo que cuesta pagar consultores y estudios, y el Ministerio cumpliendo un rol impecable en política pública puso sobre la mesa esas cifras”, afirmó.
El trabajo conjunto entre el Estado, la industria y organizaciones del sector ha permitido generar datos y diagnósticos que orientan las estrategias de inclusión. El encuentro de conmemoración concluyó con un reconocimiento a diez empresas del sector energético por su compromiso con la promoción de la participación femenina dentro de la industria.
Fuente Reporte Minero