La participación de mujeres en la dotación propia de la gran minería chilena alcanzó el 24% durante el segundo semestre de 2025, consolidando al país como líder mundial en inclusión femenina en la industria minera.
El resultado forma parte del Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva, estudio que analiza la evolución de la participación femenina en la industria y que considera información de 12 grandes compañías mineras que operan en Chile.
Meta de participación femenina se alcanza antes de 2030
Según el informe, el 24% de participación femenina equivale a 12.239 mujeres dentro de una dotación total de 51.012 trabajadores en las empresas analizadas. Esta cifra supera anticipadamente la meta del 20% establecida por la Política Nacional Minera 2030, así como también el objetivo definido por las propias compañías para el período 2025-2028.
Desde la Alianza CCM-Eleva destacan que este avance refleja una tendencia sostenida de crecimiento en la última década, posicionando a Chile como referente internacional en equidad de género en minería.
Contrataciones femeninas impulsan el cambio estructural
El monitoreo también muestra que el avance no solo se refleja en la dotación total, sino también en la dinámica de contratación.
“Hoy Chile mantiene su liderazgo en participación femenina en minería. Este 24% no es un hecho aislado, es el resultado de una política sostenida y de un compromiso transversal del ecosistema minero a lo largo de los años, que permite transformaciones sociales importantes. Aún nos queda un importante camino por recorrer, en donde, instancias como la Mesa Mujer y Minería se posiciona como un espacio de encuentro para todos los actores de la industria por más de una década”, destacó la ministra de Minería, Aurora Williams.
Durante 2025, el 39,7% de las nuevas contrataciones en la gran minería fueron mujeres, equivalente a 2.227 incorporaciones femeninas de un total de 5.613 nuevos trabajadores. Esto evidencia que la renovación del talento en el sector está ocurriendo con una fuerte presencia femenina, acelerando el cambio estructural en la industria.
La evolución generacional muestra una reducción significativa de la brecha de género. Entre trabajadores nacidos entre 1965 y 1980, la diferencia alcanza 75 puntos porcentuales, con 87,5% de hombres y 12,5% de mujeres. En generaciones más antiguas, nacidas entre 1946 y 1964, la brecha supera 80 puntos porcentuales, con 91,5% de hombres frente a 8,5% de mujeres.
Tecnología y automatización abren nuevas oportunidades
El informe destaca que la transformación tecnológica de la minería ha contribuido a ampliar la participación femenina. La incorporación de analítica de datos, automatización, centros de operación remota y digitalización de procesos coincide con el perfil laboral de las nuevas generaciones, caracterizadas por habilidades digitales, alta adaptabilidad y orientación hacia la innovación.
Estas transformaciones han permitido diversificar los roles laborales y reducir barreras históricas de acceso para las mujeres.
Regiones mineras muestran avances en inclusión
A nivel territorial, el estudio señala que todas las regiones mineras del país aumentaron la participación femenina en 2025.
La Región de Coquimbo lidera con 29% de participación femenina, seguida por Antofagasta con 25,8% y la Macrozona Centro (Valparaíso, Metropolitana y O’Higgins) con 25,2%, que además registró el mayor crecimiento anual. Sin embargo, Tarapacá y Atacama aún se mantienen bajo el promedio nacional, evidenciando desafíos pendientes en la distribución territorial del empleo femenino en minería.
Fuente Reporte Minero