Antofagasta Minerals dio a conocer que una de cada tres personas que trabaja en la compañía es mujer, pasando de 8,6%, en 2018, a un 30% el año pasado, lo que se logró gracias a la creación del programa de Diversidad e Inclusión para lograr que más mujeres quisieran trabajar en minería y, de esta forma, aportar sus capacidades, compromiso y talento.
En los últimos cuatro años la compañía duplicó el número de mujeres, las que cumplen funciones en todos los niveles de la organización, desde el directorio del Grupo, que cuenta con cuatro directoras, hasta ejecutivas, operadoras, conductoras de camión y mantenedoras.
«Alcanzar y superar el 30% de mujeres, un segmento que históricamente estuvo subrepresentado en minería, es el resultado del compromiso de cada una de las personas en Antofagasta Minerals para impulsar una cultura centrada en el mérito«, comentó Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización de la empresa.
Además, entre 2024 y 2025, Antofagasta Minerals, Minera Antucoya, Centinela y Los Pelambres se certificaron en la Norma Chilena 3262, que establece los requisitos para un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de vida laboral, familiar y personal en organizaciones. Minera Zaldívar lo hará en 2026.
«Impulsar una cultura centrada en el mérito y el talento es fundamental para nuestra competitividad. Los equipos que integran distintas miradas y experiencias cuidan más su seguridad, son más innovadores y toman mejores decisiones«, explicó la ejecutiva.
En tanto, Antofagasta Minerals sostuvo que seguirá trabajando para contar con equipos donde todas las personas tengan posibilidades de aportar su talento, con una especial preocupación de fomentar el empleo local, es decir, de las personas que viven en las regiones donde están sus operaciones y proyectos.
Fuente Mch