En un nuevo paso hacia una minería más inclusiva, ABB en Chile formalizó un Acuerdo de Cooperación con Women in Mining (WIM) Chile, iniciativa que busca fortalecer la participación, el liderazgo y el desarrollo profesional de las mujeres en la industria minera.
La alianza entre ABB y WIM Chile apunta a generar oportunidades concretas para impulsar el talento femenino mediante mentorías, redes de colaboración, espacios de formación continua y mayor visibilidad en un sector históricamente masculinizado. Con ello, ambas entidades buscan aportar a una minería más diversa, innovadora y sostenible.
La firma del convenio representa una hoja de ruta conjunta para profundizar los esfuerzos en diversidad e inclusión dentro del rubro. Desde ABB destacaron que integrar distintas miradas y experiencias no solo responde a un compromiso ético, sino también a una necesidad estratégica para enfrentar los desafíos futuros de la industria minera en Chile.
ABB refuerza su estrategia de diversidad e inclusión en minería
Claudia Alarcón, Gerente de Operaciones para ABB Motion Chile y Perú y lideresa del Comité de Diversidad e Inclusión en Chile, señaló que este proceso comenzó hace cerca de ocho años, cuando la compañía aún no contaba con una estrategia formal en esta materia.
“Este trabajo lo iniciamos hace aproximadamente ocho años atrás, en donde ni siquiera teníamos una estrategia clara de diversidad e inclusión en ABB. Sin embargo, creíamos firmemente en esta convicción de dar visibilidad al talento femenino y los espacios de desarrollo y proyección”, afirmó.
La ejecutiva explicó que, tras avanzar en una mayor representación numérica de mujeres dentro de la organización, el objetivo actual es consolidar condiciones reales para su crecimiento profesional y acceso a espacios de liderazgo.
“Decidimos dar un siguiente paso porque, si bien es cierto se ha aumentado la representación femenina, necesitamos crear los espacios para el desarrollo del talento y liderazgo”, enfatizó Alarcón.
En la misma línea, Anastasiya Kokkonen, Division Manager para ABB Motion Services y Primus Interpares para Motion de ABB en Chile, sostuvo que esta firma marca un hito relevante en el compromiso de la compañía con la equidad de género.
“Hoy marcamos un hito súper importante para nosotras. No es solamente un evento formal, es un compromiso que como organización asumimos para potenciar el liderazgo femenino, de asegurar que hay espacios para el crecimiento, innovación y creatividad de las mujeres dentro de nuestra compañía y de toda la industria”, indicó.
Asimismo, subrayó la dimensión cultural de esta alianza y su impacto en las nuevas generaciones de profesionales vinculadas al sector minero.
“Creo que es nuestro compromiso para asegurar que las mujeres de nuevas generaciones nunca se cuestionen más si pertenecen al sector minero”, afirmó.
WIM Chile destaca el valor de generar redes y visibilidad para las mujeres
Desde Women in Mining Chile, su presidenta Laura Alvarado Soza valoró la formalización del acuerdo y destacó que esta alianza permitirá ampliar los espacios de encuentro, formación y participación para las trabajadoras de ABB que se integren como socias de la organización.
“Hoy día nos juntamos con el equipo de ABB para firmar un convenio de cooperación en donde comenzamos un camino juntos, trabajando por promover el talento femenino. Las chicas que se hagan socias por parte de ABB van a tener espacios de encuentro y podrán seguirse formando en lo que nos importa a las mujeres: tener una voz y ayudar a ABB en distintos espacios de diversidad e inclusión”, señaló.
Alvarado recordó además que WIM Chile cuenta con 10 años de trayectoria, más de 3.000 socias, convenios con más de 40 empresas, ocho núcleos regionales y una red de 300 voluntarias, cifras que reflejan el crecimiento y la consolidación de la organización como actor clave en la promoción del talento femenino en minería.
Mentoría, colaboración y formación para una minería más sostenible
El acuerdo entre ABB y WIM Chile contempla una serie de beneficios y oportunidades para las colaboradoras de la compañía que se integren a la red de la organización, incluyendo programas de mentoría, acceso a redes de colaboración, instancias de crecimiento profesional y espacios de visibilidad dentro del ecosistema minero.
Esta alianza se enmarca en una tendencia cada vez más relevante en la industria: avanzar hacia modelos de desarrollo que integren sostenibilidad, innovación y diversidad como pilares estratégicos. En ese contexto, la participación de más mujeres en la minería no solo amplía oportunidades laborales, sino que también fortalece la competitividad y la capacidad de transformación del sector.
Con esta firma, ABB en Chile reafirma su compromiso con una cultura organizacional más inclusiva y con la construcción de una minería donde el talento femenino tenga mayor presencia, proyección y protagonismo.
Fuente Reporte Minero