La Head de Comunicaciones y Asuntos Corporativos de BHP en Latinoamérica aseguró que Chile lidera a nivel global en participación de mujeres en el sector y que “una fuerza laboral más diversa se asocia a un 28% más de compromiso organizacional y a una reducción de hasta 66% en incidentes”.
La inclusión de mujeres en la minería dejó de ser un tema de equidad para transformarse en una decisión estratégica de negocio. Así lo planteó Ximena Ossa, Head de Comunicaciones y Asuntos Corporativos de BHP en Latinoamérica, en entrevista con el podcast La Veta Minera -conducido por los periodistas Macarena Morales y Sebastián Aguirre- donde afirmó que “esto no es un compromiso para ser políticamente correcto (…) es bueno para el negocio”.
Según explicó, la evidencia interna de la compañía muestra impactos concretos: “una fuerza laboral más diversa se asocia a un 28% más de compromiso organizacional y a una reducción de hasta 66% en incidentes de seguridad”, sostuvo. Añadió que “para la minería la seguridad es lo primero (…) y estos indicadores mejoran con una fuerza laboral más inclusiva”.
En esa línea, descartó que el avance en equidad de género sea solo una coincidencia con mejores resultados productivos. “No es por nada que hayamos alcanzado el balance de género y Escondida haya tenido el mejor año de los últimos 17 años. ¿Coincidencia? No lo creo”, enfatizó.
Un cambio de paradigma
La ejecutiva también abordó el cambio cultural que ha vivido la industria, históricamente masculina. “Hace 30 años, por ley las mujeres no podíamos entrar a la mina”, recordó, subrayando que hoy el desafío no es solo incorporar mujeres, sino sostener una transformación estructural.
En el caso de BHP, explicó, este proceso se impulsó con un compromiso de una década para alcanzar el balance de género, meta que incluso se logró antes de lo previsto. “Actualmente, la compañía supera el 45% de participación femenina y se acerca al 50% en cargos de liderazgo”, en un entorno que ya funciona de manera natural”.
A nivel país, Chile ha avanzado hasta alcanzar cerca de un 23% de participación femenina en minería, superando a referentes como Australia, aunque aún persisten brechas relevantes. “En Chile la brecha salarial ronda el 18%, mientras que en BHP es cercana al 1%. Eso no es casualidad, es gestión”, señaló, enfatizando la necesidad de mantener políticas activas en esta materia.
Más allá de los indicadores, Ossa relevó el impacto social de la inserción femenina en la industria. “Cuando una mujer entra a la minería y se desarrolla profesionalmente, impacta directamente a su familia”, afirmó, destacando el rol de las mujeres en la movilidad social y el desarrollo de los hogares.
De cara al futuro, advirtió que el principal desafío será sostener estos avances en un contexto de creciente demanda laboral. “De aquí a 2032 se requerirán decenas de miles de nuevos trabajadores en minería. Ese talento tiene que ser diverso”, planteó. En ese escenario, concluyó, la inclusión no solo es una cuestión de justicia, sino una condición necesaria para el desarrollo de la industria y del país.