La División Gabriela Mistral de Codelco se consolida como líder en participación femenina dentro de la compañía, alcanzando actualmente un 27% de mujeres en su dotación, el porcentaje más alto a nivel corporativo.
Ubicada en Sierra Gorda, la operación reafirma su posicionamiento como referente en inclusión minera, en línea con la meta de Codelco de alcanzar un 35% de participación femenina al año 2027.
Desde sus inicios, DGM ha marcado hitos en esta materia. En 2008 fue pionera en la incorporación de mujeres en faena y en 2010 alcanzó un 20% de participación femenina, instalándose como referente nacional.
Diversidad en toda la cadena de valor
Actualmente, el 50% de las mujeres de la División tiene menos de 35 años. Además, un 33% ocupa cargos profesionales, un 29% participa en roles directivos y un 20% se desempeña en funciones operativas, evidenciando una presencia transversal en la operación.
La gerenta de Gestión de Personas de DGM, Paola Ramírez, destacó que este liderazgo “no solo es una cifra, es algo que debemos vivir y reconocer”. En esa línea, explicó que la División ha reforzado el modelo Crisol, herramienta estratégica de Codelco para impulsar la diversidad e inclusión.
Liderazgo femenino en minería
La gerenta general de División Gabriela Mistral, Claudia Cabrera, señaló que haber sido la primera mujer gerenta de la operación representa “un tremendo orgullo” y una señal de transformación para la industria.
“Es una demostración de que el país está cambiando, Codelco está cambiando y que hoy día ese talento es bien recibido”, afirmó.
Roles que cambian paradigmas
Desde la experiencia profesional, Paula Fernández, ingeniera especialista de la Gerencia de Recursos Mineros y Desarrollo, sostuvo que los avances actuales son resultado del trabajo de mujeres pioneras que abrieron camino en la minería.
Por su parte, Diana Ampuero, graduada de la División, valoró que hoy existan espacios reales para que nuevas generaciones puedan desarrollarse y aportar desde distintas miradas.
En tanto, Katherine Montecinos, operadora de DGM con 18 años de trayectoria en la División, destacó la evolución positiva en el trato y en la aceptación del liderazgo femenino dentro de la operación.
Fuente Reporte Minero