ABB en Chile anuncia su plan de trabajo 2026 junto a Junior Achievement Chile para potenciar habilidades técnicas y socioemocionales de estudiantes, preparándolos para los desafíos de la industria del futuro a través del intercambio directo con profesionales del sector.
La alianza se estructura en dos pilares estratégicos: Innovation Camp y Socios por un día, iniciativas que buscan conectar el mundo educativo con el laboral mediante experiencias vivenciales. Esto se suma al éxito alcanzado con «Mujeres que la rompen», programa donde colaboradoras de la compañía compartieron sus trayectorias profesionales para inspirar a futuras profesionales.
Jorge Daboin, coordinador de proyectos en Junior Achievement Chile, destacó la relevancia de esta colaboración e hizo un llamado directo a los equipos de ABB: «Este año 2026 tenemos tres actividades súper importantes. Ya ejecutamos ‘Mujeres que la rompen’, y ahora vienen ‘Innovation Camp’ y ‘Socios por un día’. Contamos con ustedes para que participen como voluntarios en nuestras actividades».
El voluntariado como motor de transformación social
Para ABB, el corazón del programa reside en el compromiso de sus colaboradores como agentes de transformación. Susana Larraín, Procurement de AUPI y Presidenta del Comité Paritario y Directora del ERG Voluntariado, enfatizó el rol del voluntariado en la cultura organizacional de la compañía.
«Ser voluntario es colaborar y empatizar con quienes tienen alguna necesidad, significa conectarnos y tener curiosidad de las instancias a donde podemos llegar. No nos damos cuenta, pero con pequeñas acciones podemos hacer grandes cambios», señaló Larraín.
La ejecutiva extendió una invitación a toda la organización: «Invito a todos los colaboradores de ABB en Chile a seguir participando de manera colaborativa por niños y niñas que necesitan de nuestro apoyo. Con nuestras experiencias podemos inspirar a los demás. Ojalá cada vez seamos más».
Formación técnica y desarrollo territorial
Esta iniciativa se alinea con el posicionamiento de ABB en sectores clave de la economía chilena. Con más de 450 colaboradores en Chile y presencia en minería, pulpa y papel, infraestructura, data centers e inmobiliario, la compañía ha identificado en la formación profesional un eje estratégico para el desarrollo de talento local y la competitividad industrial futura.
El programa 2026 consolida un enfoque donde el intercambio de conocimientos actúa como base para crear un futuro sostenible, invitando a colaboradores a ser protagonistas activos en la formación de profesionales que enfrenten los desafíos de la automatización, electrificación y digitalización que caracterizan la industria moderna.
Fuente Reporte Minero