La Corte Suprema ratificó íntegramente una sentencia que acogió una denuncia por prácticas antisindicales en contra de Minera Meridian El Peñón, operación perteneciente a la transnacional canadiense Pan American Silver. El fallo judicial confirmó que la empresa incurrió en conductas que vulneraron la libertad sindical de trabajadores de la faena ubicada en la región de Antofagasta, validando así hechos denunciados por la organización sindical desde hace años.
Conductas que afectaron derechos fundamentales
De acuerdo con la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta, durante el proceso judicial se acreditaron acciones cometidas por funcionarios ejecutivos del área de Recursos Humanos destinadas a desincentivar la sindicalización y afectar el funcionamiento de la organización sindical.
Entre las conductas probadas figuran: cuestionamientos a trabajadoras del área de RRHH tras afiliarse al sindicato, restricciones en accesos y funciones laborales luego de la sindicalización, exigencias de documentos de confidencialidad únicamente en el área afectada, y deterioro de condiciones laborales precisamente en áreas donde anteriormente no existía presencia sindical.
Estas prácticas ocurrieron en medio del cambio de propietarios de la compañía —en la transición de Yamana Gold a Pan American Silver—. El tribunal concluyó que las conductas constituyeron una afectación grave a la libertad sindical y condenó a la empresa al cese de las prácticas y al pago de multas correspondientes.
Historial de infracciones laborales reiteradas
Los antecedentes adquieren aún mayor gravedad considerando que este caso no ocurre de manera aislada. Informes oficiales de la Dirección del Trabajo documentan múltiples fiscalizaciones realizadas entre 2019 y 2025 a Minera Meridian, incluyendo sanciones e investigaciones vinculadas a incumplimientos de instrumentos colectivos, vulneración del derecho a la no discriminación por sindicalización, afectación a la integridad psíquica de trabajadores, incumplimientos en jornadas laborales, remuneraciones y seguridad laboral.
En un oficio emitido por la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta durante 2026, el propio organismo reconoce preocupación por la reiteración de infracciones detectadas en la empresa, señalando que las sanciones aplicadas «no han tenido el resultado disuasivo respecto a la conducta infraccional en reiteradas materias», evidenciando una conducta que en ocasiones califican como «contumaz».
Fuente Reporte Minero