Claudia Torrejón llegó a La Coipa en 2021 como estudiante en práctica y hoy lidera el Taller de Mantención Mina de la operación de Kinross en la región de Atacama. Su trayectoria de cinco años en la compañía refleja un ascenso consistente desde roles analíticos hasta la gestión operacional de equipos críticos, consolidándose como la única mujer en esta posición de liderazgo en la faena.
Su conexión con la minería va más allá del ámbito laboral. «Mi padre trabajó muchos años en La Coipa y también en Maricunga, así que crecí escuchando sobre lo que era esta faena y sobre cómo la empresa apoyaba a las personas que están recién iniciando su carrera profesional», recuerda. Tanto su padre como su abuelo trabajaron en áreas de mantención minera, una herencia profesional que influyó en su decisión de especializarse en este segmento operacional.
Trayectoria progresiva en operaciones críticas
Tras completar su práctica profesional en 2021, Torrejón desarrolló su tesis en Kinross Chile y se incorporó como analista al área de Planificación. Posteriormente asumió funciones como programadora de Mantención Mina, acumuló experiencia en Mejora Continua y retornó a Mantención Mina con mayor conocimiento operacional. Este recorrido le permitió comprender los estándares de confiabilidad de equipos que sustentan la productividad de la faena.
«Acá realizamos un gran trabajo en conjunto que forma parte de los objetivos de Kinross, que es producir seguridad y darles confiabilidad a los equipos. Eso fue lo que me impulsó a tomar la decisión de formarme como profesional en dicha área», explica la jefa de turno.
El rol de Mantención Mina tiene una carga emocional especial para ella. «Mi papá es mecánico especialista de Mantención Mina, entonces toda la vida he escuchado historias de él, cuando arreglaba los equipos, cuando veía las fallas críticas. También mi abuelo trabajaba en minería como mecánico. Siento que tengo la mantención en la sangre», afirma.
Liderazgo en contexto de transformación de género
Su actual desempeño como jefe de Turno representa un hito tanto para su carrera como para la diversidad en operaciones mineras. «Al principio sentí temor porque nunca había liderado un equipo tan grande, pero recibí mucho apoyo de mis jefes y compañeros. He entendido que este es un camino de crecimiento personal y profesional que requiere aprender todos los días», señala.
Torrejón ve su posición como una oportunidad para inspirar a otras mujeres en la industria minera, especialmente a su hija de 15 años. «Mi familia me ha impulsado y permitido seguir creciendo, tanto mi madre como mi padre; ellos son los principales actores para que hoy pueda estar acá desarrollando mi trabajo. Hoy las mujeres nos estamos empoderando cada vez más en la minería y la idea es justamente transmitir eso», comenta.
Respecto a su mensaje hacia las nuevas generaciones, es categórica: «Quiero que sepa que los sueños se pueden alcanzar con perseverancia y resiliencia. Me gustaría que se sintiera orgullosa de cada meta que voy logrando, porque de alguna manera esos logros también son compartidos».
Proyección profesional en Kinross
De cara al futuro, Claudia tiene clara su visión. «Quiero ser un aporte positivo para Kinross en todos los aspectos. Es una meta ambiciosa, pero me motiva ver el crecimiento de la compañía, los futuros proyectos y ser parte de ese proceso. Espero continuar desarrollándome profesionalmente y contribuyendo al cumplimiento de sus objetivos», afirma.
Su caso refleja un patrón estratégico en operaciones mineras modernas: la retención de talento desde etapas tempranas y el desarrollo sistemático de líderes internos que conocen integralmente la operación. En La Coipa, donde la confiabilidad de equipos y la seguridad operacional son fundamentales para mantener productividad, profesionales como Torrejón que combinan expertise técnica y liderazgo resultan críticos para la sostenibilidad operacional.
Fuente Reporte Minero