La División Radomiro Tomic (DRT) de Codelco conformó un equipo de embajadores y embajadoras que tendrá la misión de impulsar el despliegue de la Carta de Valores de Codelco en las distintas áreas de la organización.
La iniciativa busca fortalecer la cultura organizacional y avanzar en la adopción de los cinco pilares corporativos: “Nos cuidamos”, “Vivimos el respeto”, “Cumplimos con excelencia e innovación”, “Valoramos la colaboración” y “Construimos el futuro con sustentabilidad”.
El objetivo es que estos principios se integren al trabajo diario, la toma de decisiones, el liderazgo y la relación entre los equipos dentro de la operación.
Despliegue en todas las áreas de DRT
La iniciativa se enmarca en el trabajo que Codelco desarrolla a nivel corporativo para promover la comprensión y adopción de su Carta de Valores en cada uno de sus centros de trabajo.
Desde Radomiro Tomic, el propósito es construir una hoja de ruta que permita llevar este proceso a líderes, supervisores, operadores, operadoras y también a empresas colaboradoras.
De esta forma, la división busca que la Carta de Valores no sea solo un marco declarativo, sino una guía práctica para fortalecer una cultura centrada en el cuidado, el respeto, la excelencia, la innovación, la colaboración y el futuro sustentable.
Valores en la rutina operacional
Paula Alvarado, ingeniera de gestión de DRT, explicó que el trabajo busca alinear e inspirar a los embajadores, entregándoles herramientas para desplegar la iniciativa en toda la división.
“Buscamos inspirar y alinear a nuestros(as) embajadores(as), y darles las herramientas para poder desplegarse en toda la División”, señaló.
La profesional agregó que la expectativa es motivar tanto a líderes como a operadores y operadoras para vivir la Carta de Valores como parte del día a día.
Transformación cultural en minería
Tomás Montenegro, superintendente de Planificación de Mantenimiento Mina de DRT, sostuvo que el foco está en vivir la Carta de Valores más que solo transmitirla.
“Estamos trabajando en eso, en ser embajadores de esta transformación cultural, en vivir la Carta más que en transmitir o darla a conocer, que no sea parte de un adicional, sino que sea parte de nuestra propia rutina”, afirmó.
El planteamiento refuerza la importancia de incorporar los valores corporativos en los procesos cotidianos de una operación minera, donde la seguridad, la coordinación entre equipos y la excelencia operacional son factores críticos.
Seguridad, respeto y colaboración
La iniciativa también apunta a reforzar principios vinculados al cuidado de las personas y la convivencia laboral.
Patricia Zamora, ingeniera de Abastecimiento de DRT, destacó que promover la Carta de Valores representa un desafío motivante para la división.
“Queremos concientizar a toda la División de los enormes valores que tenemos en nuestra Carta, del respeto, de la colaboración, del cuidarnos, del llegar a nuestra casa sanos y salvo porque nuestra familia nos espera”, expresó.
Minería segura y sustentable
Con esta iniciativa, División Radomiro Tomic reafirma su compromiso con la Carta de Valores corporativa y con una minería segura, colaborativa y sustentable. El despliegue de embajadores y embajadoras busca fortalecer el vínculo entre cultura, liderazgo y desempeño operacional, especialmente en una industria donde la seguridad y la colaboración son claves para sostener operaciones de alta exigencia.
Fuente Reporte Minero