Women in Mining Chile presentó una investigación que identifica las principales brechas culturales que enfrenta la industria y propone una hoja de ruta para avanzar en una implementación real de la inclusión en el rubro, a través del liderazgo y el desarrollo de carrera.
Aunque Chile encabeza el ranking mundial de participación femenina en la gran minería, con un 23,1% de mujeres en el sector, el reto ya no está únicamente en aumentar esa cifra. Así lo plantea el estudio «Transformación cultural para una diversidad inclusiva en la minería chilena», presentado por Women in Mining Chile (WIM Chile), que concluye que el principal desafío es generar las condiciones para que las mujeres puedan desarrollarse, liderar y permanecer en la industria.
La investigación fue desarrollada durante 2025 con la participación de 44 empresas colaboradoras de WIM Chile y analiza las principales barreras culturales que aún persisten en el sector. Entre ellas, la organización identifica cinco ámbitos prioritarios para acelerar la transformación: desarrollo de carrera, seguridad para denunciar, mérito y redes informales, conciliación y liderazgo directo.
Los resultados fueron dados a conocer durante un encuentro realizado en el Instituto de Ingenieros de Minas de Chile, que reunió a representantes de compañías mineras, empresas proveedoras, gremios y organizaciones vinculadas al sector. La jornada contempló la presentación de los principales hallazgos, la entrega oficial de la publicación y un conversatorio centrado en los desafíos de implementar las recomendaciones del estudio.
«Este estudio pretende ser mucho más que una línea base, mucho más que mostrarnos la realidad de la industria, Pretende ser el pie, la etapa inicial de las próximas etapas», afirmó Gina Roman Serra, directora de la investigación. «Planteamos una estrategia de implementación de un sistema de gestión que nos lleve a una cultura de transformación permanente para la diversidad y la inclusión en la industria minera».
Durante el lanzamiento, la presidenta de WIM Chile, Laura Alvarado, sostuvo que el objetivo del estudio es ampliar la discusión más allá de los indicadores de participación femenina y enfocarse en las condiciones que permiten consolidar esos avances.
«Hicimos este libro para hablar de la transformación cultural, más allá de los números. No se trata de que las mujeres ingresen a la industria por una métrica, sino porque realmente es un cambio cultural que vino para quedarse», señaló.
En el conversatorio participaron representantes de distintas empresas del sector, entre ellas BHP. Su Head de Comunicaciones y Asuntos Corporativos para Américas, Ximena Ossa, destacó la necesidad de que las decisiones en materia de diversidad se sustenten en evidencia y en su impacto sobre el desempeño de las organizaciones.
«La industria necesita tener acercamientos de data, de información concreta de por qué una fuerza laboral inclusiva es importante para el negocio. Las mujeres estamos en minería porque somos buenas para el negocio», afirmó.
Además de presentar un diagnóstico sobre el estado de la inclusión en la minería chilena, el estudio propone una hoja de ruta para los próximos 24 meses, con mecanismos de seguimiento, indicadores y un modelo de gobernanza orientado a que las recomendaciones puedan ser implementadas por empresas y otros actores del ecosistema minero.