El estudio de fuerza laboral de la gran minería revela que la región concentra el 9,5% del empleo minero nacional y requiere incorporar nuevos perfiles técnicos ante recambio generacional.
La región de Tarapacá enfrenta un desafío crítico en materia de talento minero. Según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025–2034, presentado por la Alianza CCM-Eleva —integrada por el Consejo de Competencias Mineras (CCM) y el programa Eleva de Fundación Chile—, la región necesitará incorporar más de 2.700 nuevos trabajadores durante la próxima década, principalmente por retiros de personal que alcanzarían el 98% de esa demanda.
El análisis regiona evidencia que Tarapacá concentra el 9,5% del empleo minero nacional y ha experimentado un crecimiento acelerado: entre 2020 y 2024, el empleo minero regional se duplicó con un incremento de más de 9 mil personas. Las empresas proveedoras de la cadena de valor principal representan el mayor segmento laboral y constituyen la puerta de entrada más importante a la industria para nuevos trabajadores.
Perfiles técnicos prioritarios y automatización
Los desafíos identificados apuntan a la escasez de perfiles especializados. El estudio subraya la necesidad urgente de Mantenedores Mecánicos y Operadores de Equipos Móviles, mientras las operaciones mineras avanzan hacia mayor tecnificación, automatización y digitalización. Paula Arenas, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, señaló: «Es fundamental fortalecer la articulación entre empresas, proveedores e instituciones formativas de la región, especialmente para responder a la demanda de perfiles como Mantenedores Mecánicos y Operadores de Equipos Móviles, junto con desarrollar las competencias que requiere una minería cada vez más tecnológica, automatizada y digitalizada».
Arenas agregó que es crítico fortalecer desde hoy las acciones de atracción temprana de talentos, acercando a nuevas generaciones a las oportunidades que ofrece la industria.
Mujeres en minería: máximos históricos
Una de las tendencias positivas del estudio es la incorporación femenina. La participación de mujeres en empresas mineras retoma su tendencia al alza, y la matrícula de mujeres en carreras técnico-profesionales y profesionales vinculadas a la minería alcanzan máximos históricos en Tarapacá. La matrícula en educación técnica profesional (EMTP) minera registró en 2024 un récord de 25,9% de participación femenina.
Vladimir Glasinovic, Director de Eleva de Fundación Chile, enfatizó: «En la región de Tarapacá hay talento joven y femenino formándose. La matrícula EMTP vinculada a la minería alcanzó en 2024 su mayor participación de mujeres, con un 25,9%, y la matrícula femenina de primer año en educación superior vinculada a la industria supera los niveles nacionales».
Sin embargo, Glasinovic advirtió que el desafío no es solo formativo: «El desafío es que ese potencial se traduzca en trayectorias laborales efectivas, es decir, que quienes egresan encuentren puertas de entrada al sector, permanezcan en él y proyecten su desarrollo. Formar es el primer paso; el compromiso debe extenderse a la inserción y al desarrollo dentro de las empresas mineras y proveedoras de la región».
Oportunidad regional para minería del futuro
El estudio plantea que Tarapacá dispone de una ventana estratégica para convertir el talento que actualmente se forma en la región en la fuerza laboral que impulse la minería de próxima generación. Esta minería requerirá mayores capacidades técnicas, mayor diversidad y competencias innovadoras, vinculadas especialmente con transición energética, automatización y sostenibilidad operacional.
La alianza CCM-Eleva presenta estos desafíos como oportunidades para fortalecer la articulación entre educación, proveedores e industria minera, asegurando que Tarapacá mantenga su rol estratégico en el desarrollo económico nacional y regional durante la próxima década.