Autoridades y actores del sector privado avanzan en estrategias para reducir la brecha salarial y alcanzar la paridad en cargos directivos. La instancia evolucionará hacia un modelo público-privado que proyecta certificar a 1.000 especialistas a nivel nacional hacia 2030.
La Secretaría Regional Ministerial de Energía convocó a la cuarta sesión anual de la mesa Energía Más Mujeres, reuniendo a representantes del sector público, privado y académico en la Delegación Presidencial Regional de Coquimbo. El objetivo central del comité es articular iniciativas concretas para alcanzar la paridad en cargos directivos, reducir la brecha salarial histórica y estructurar estrategias que faciliten la incorporación femenina en diversos estamentos de la industria energética.
Actualmente, la representación de las mujeres en el sector energético de la Región de Coquimbo alcanza apenas un 18% de la ocupación total. Frente a esta brecha, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrea Barrera, advirtió la necesidad de fortalecer la vinculación intersectorial y adelantó que se integrará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) para desarrollar programas formativos que mejoren la empleabilidad técnica.
El seremi (s) de Energía, Juan Carlos Salinas Marabolí, subrayó que articular a la academia con la industria y el aparato estatal resulta fundamental para otorgar mayores herramientas y potenciar el crecimiento del rubro. En esta línea de visibilización técnica, las autoridades confirmaron la realización de la tercera versión de la feria científica “Muestra Tu Energía”, programada para octubre en Coquimbo, evento que ya registra empresas confirmadas para su exhibición.
Nueva estructura y metas a 2030
Para enfrentar directamente los desafíos de la transición energética, la actual instancia migrará próximamente para constituirse como la Mesa de Capital Humano y Equidad de Género en Energía.
Esta nueva estructura de colaboración público-privada operará bajo los lineamientos estratégicos de la Ruta Energética 2026-2030. Dicha hoja de ruta establece como meta nacional la capacitación y certificación técnica de 1.000 personas en áreas críticas del sector al término de la década, exigiendo de manera excluyente que al menos el 50% de estos cupos formativos sean asignados a mujeres.
Fuente: Reporte minero