Esta semana se realizó la primera negociación colectiva del Sindicato Nº3 de esta Escondida | BHP, en la mina de cobre más grande del mundo. En ella se acordó un bono de término de conflicto de $32 millones, igualando el obtenido este año por el Sindicato Nº1. Además, es la primera vez que se aplica perspectiva de género ya que el 70% de afiliadas al Sindicato N°3 son mujeres, de un total de 330 socios.
El contrato con este Sindicato contiene beneficios y medidas especialmente diseñadas para las trabajadoras, como por ejemplo: ponderaciones especiales para la postulación al plan habitacional, entrega de exámenes preventivos de autodiagnóstico para enfermedades que afectan a mujeres, reconversión laboral con perspectiva de género para favorecer el desarrollo de trabajadoras, entre otros.
También, destacan acuerdos en iniciativas para incrementar la productividad, como por ejemplo: incentivos al presentismo, medidas que aumentan la utilización de equipos mina y planta fija, y prácticas para asegurar la continuidad operacional.
Desde la compañía afirman, a través de un comunicado de prensa, que “como compañía destacamos la voluntad de diálogo y colaboración que marcó todo el proceso de negociación colectiva reglada, y que tuvo como resultado la construcción de un acuerdo con enfoque de género y prácticas de productividad, que concilia las legítimas aspiraciones de los trabajadores y la sostenibilidad a futuro de Escondida”.