Alianza estratégica entre centro de entrenamiento y empresa de electromovilidad minera busca fortalecer capital humano para la transición energética de la industria.
El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) y New Steel Mining firmaron un Memorándum de Entendimiento para desarrollar iniciativas conjuntas orientadas a fortalecer el capital humano que demandará la transformación hacia la electromovilidad minera. La alianza combina la experiencia de New Steel Mining en soluciones de retrofit eléctrico con la trayectoria de CEIM en formación y certificación de competencias para la industria minera.
Un piloto de transformación tecnológica
El proyecto contempla la reconversión eléctrica de un camión Caterpillar 777D propiedad de CEIM, mediante la incorporación de sistemas de baterías, motores eléctricos y controles electrónicos avanzados. Este proceso, que se extenderá varios meses, permitirá generar conocimiento técnico que posteriormente será transferido a los programas de formación y entrenamiento del centro.
La transformación implicará una intervención completa del sistema de propulsión del equipo. Se retirarán el motor diésel, la transmisión y componentes mecánicos asociados para incorporar una solución eléctrica integral. Según explicó Daniel López, jefe del área de Equipos Pesados de CEIM, «el camión pasará a ser 100% eléctrico y proyectamos que alcance una autonomía de al menos ocho horas antes de requerir una nueva carga».
Preparación del capital humano para la transición
José Antonio Díaz, gerente general de CEIM, destacó la relevancia estratégica de la iniciativa: «Este proyecto representa un importante desafío para ambas organizaciones. Para CEIM significa seguir incorporando tecnologías de vanguardia a nuestros procesos formativos y anticiparnos a las nuevas competencias que requerirá la industria. La transformación que vive la minería no solo implica contar con nuevas tecnologías, sino también preparar a las personas que tendrán el desafío de operarlas y mantenerlas».
Rafael Arévalo, director ejecutivo de New Steel Mining, enfatizó la importancia de contar con profesionales calificados para acompañar esta transformación: «El avance de estas tecnologías requiere personal especializado y espacios de entrenamiento capaces de preparar a los futuros mantenedores. Esperamos que este proyecto pueda seguir creciendo, darlo a conocer en Expomin el próximo año y sumar a nuevos actores, para que sus beneficios puedan proyectarse hacia toda la industria minera del país».
Plataforma de formación en electromovilidad
El proyecto abre la posibilidad de documentar el proceso de reconversión, identificar competencias emergentes y desarrollar programas de formación asociados a los nuevos perfiles que demandará la electromovilidad minera pesada. El camión modificado se convertirá en una plataforma de entrenamiento para acercar estas tecnologías a estudiantes, trabajadores y futuros mantenedores, conectando la innovación aplicada con el desarrollo de las competencias requeridas en operaciones.
Con esta iniciativa, ambas organizaciones proyectan fortalecer la formación en electromovilidad minera, combinando innovación tecnológica y desarrollo de capital humano para acompañar la transición de la industria hacia operaciones más eficientes y sostenibles.
Experiencia internacional en retrofit eléctrico
New Steel Mining es una empresa chilena con sede en Melbourne, Australia, especializada en ingeniería y aplicación de tecnologías para la electromovilidad minera. Ha participado en la reconversión a sistemas de baterías de más de 40 camiones a nivel internacional, principalmente en Asia. Este proyecto marca su primera incursión en América Latina. Su enfoque está en la reconversión eléctrica de camiones mineros de entre 90 y 300 toneladas mediante soluciones de retrofit que incorporan sistemas inteligentes de gestión de energía y monitoreo avanzado.