Compañía Minera del Pacífico (CMP) alcanzó un hito en la minería chilena tras recibir el Sello Ley Karin – Buen Trato en su máximo nivel en todas sus operaciones. El reconocimiento, otorgado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), acredita altos estándares en la implementación de la Ley N° 21.643 (Ley Karin), orientada a prevenir el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
La distinción, especialmente en su nivel superior, supone no solo cumplir con la normativa vigente, sino también integrar buenas prácticas adicionales que fortalecen ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de violencia.
Buenas prácticas más allá del cumplimiento legal
De acuerdo con los criterios del sello, CMP destacó por una implementación profunda y transversal, con foco en:
- Prevención y formación mediante capacitación y difusión interna.
- Enfoque participativo, incorporando a actores clave de la organización.
- Gestión de riesgos psicosociales, integrados en el modelo de trabajo.
- Canales de contención y apoyo para trabajadores, con medidas tempranas de acompañamiento.
Este despliegue refuerza el rol de la compañía como referencia en un ámbito clave para la minería: la convivencia laboral y la cultura organizacional.
Declaraciones: CMP y ACHS resaltan el trabajo colaborativo
Paulina Andreoli, gerente de Gestión de Riesgos y Sostenibilidad de CMP, valoró el logro como resultado de un proceso conjunto entre distintas áreas de la compañía y la ACHS.
“Hoy conmemoramos todo el trabajo colaborativo (…) que certifica que nuestro modelo y sistema para prevenir y fomentar el buen trato en nuestra organización es idóneo (…)”, señaló, subrayando la importancia de sostener la ruta para fortalecer el bienestar laboral y el cuidado de las personas.
En tanto, Marcos López, subgerente de Minería de la ACHS, enfatizó el componente territorial y de coordinación entre equipos:
“Los equipos desplegados en terreno permiten ver realmente qué está pasando (…) e integrar comités paritarios, sindicatos, organismo administrador y la organización mandante (…) avanzando en productividad y eficiencia, pero siempre con el pilar de la seguridad hacia las personas”.
Medidas implementadas en todas las faenas
Entre las acciones concretas que permitieron alcanzar el estándar en todos sus centros de trabajo, CMP destacó:
- Creación de la Política de Prevención del Acoso, Violencia y Discriminación.
- Actualización del Reglamento Interno.
- Incorporación de riesgos psicosociales en la matriz de identificación de peligros (IPER).
- Difusión transversal del Protocolo de Prevención del Acoso y la Violencia.
- Capacitación especializada de comités de investigación.
- Habilitación de medidas de contención emocional temprana.
Con este proceso, CMP se posiciona como la primera minera adherida a la ACHS en alcanzar el Sello Ley Karin – Buen Trato en su máximo nivel, consolidando un estándar que busca transformar prácticas organizacionales en la industria.
Transformación cultural: el buen trato como pilar estratégico
La certificación inserta a CMP en un grupo reducido de organizaciones reconocidas por la ACHS bajo este estándar, en un contexto donde la prevención, el respeto y la seguridad psicosocial se vuelven elementos centrales de la gestión corporativa.
En el mundo minero —históricamente exigente en cultura de seguridad y convivencia— este tipo de hitos apunta a acelerar una transformación más amplia: ambientes de trabajo sanos, protocolos robustos, liderazgo preventivo y canales efectivos de apoyo.
Fuente Reporte Minero