La División Gabriela Mistral (DGM) y su Sindicato de Trabajadores alcanzaron un acuerdo histórico en la negociación colectiva anticipada desarrollada durante el mes de febrero. Este nuevo convenio, que fue aprobado por un contundente 88% de los votos, beneficiará a un total de 291 trabajadores y trabajadoras y tendrá una vigencia de 36 meses, entrando en vigor a partir del 1 de junio de 2025.
Un acuerdo que fortalece la competitividad y la calidad de vida laboral
El proceso de negociación se caracterizó por un clima de diálogo y colaboración, elementos que fueron destacados por Juan Francisco Soto, gerente de Operaciones y gerente general (s) de DGM. Soto resaltó que este nuevo convenio colectivo no solo permitirá consolidar la posición competitiva de la división, sino que también contribuirá a mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores.
“Este instrumento colectivo nos permitirá concretar la puesta en marcha de los proyectos que dan continuidad a la división, en armonía con el mejoramiento de la calidad de vida laboral de las personas”, afirmó Soto.
Beneficios que apuntan a la seguridad, sustentabilidad y bienestar
El acuerdo alcanzado entre la División Gabriela Mistral y su sindicato se basa en tres pilares fundamentales: seguridad de las personas, sustentabilidad del negocio y mejoramiento de las condiciones laborales. Para ello, se han establecido una serie de incentivos y beneficios que no solo impactarán positivamente en los trabajadores, sino también en sus familias.
Codelco ha valorado especialmente el diálogo y entendimiento que prevaleció durante todo el proceso, lo que permitió llegar a un acuerdo que beneficia a ambas partes. Este tipo de negociaciones anticipadas reflejan el compromiso de la empresa con la estabilidad laboral y el desarrollo sostenible de sus operaciones.
Fuente: Reporte Minero