El programa Nuevos Tesoros graduó a su décima generación, logrando capacitar a más de 2.500 personas desde 2016. Del total de capacitados este año, el 72% corresponde a mujeres.
El miércoles 18 de octubre, un total de 425 personas de Antofagasta obtuvieron su certificación en oficios asociados a la industria minera. Estos egresados forman parte de la décima generación del programa de capacitación “Nuevos Tesoros”, impulsado por Escondida | BHP en colaboración con Sence y la OTIC Proforma.
Esta iniciativa forma parte del Plan de Empleabilidad con Equidad de Género de la compañía minera, que tiene como objetivo mejorar las oportunidades de inserción laboral. Además, busca generar nuevos empleos y contribuir al desarrollo económico de la región.
El vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, Cristóbal Marshall, destacó que a través de este programa se busca desarrollar las capacidades de los habitantes de Antofagasta para responder a los desafíos de la minería del futuro. El propósito es dotar a la región de capital humano calificado, especializado y diverso que acompañe los procesos de cambio y transformación que la industria requerirá en los próximos años.
Las capacitaciones se llevaron a cabo entre abril y octubre de este año, y fueron ejecutadas por Dos Barbas y Talento Local. Los cursos abarcaron una amplia gama de oficios, como Aseo Industria, Asistente Administrativo, Atención al Cliente, Manipulación de Alimentos, Mantenedor, Mecánico de equipos móviles, Mantención base planta, Bodega y logística conducente a licencia clase D, Mecánico y soldador 1 y 2 G, Soldador Arco Voltaico 1G o 2G, Instalador/a eléctrico conducente a certificación SEC, Mantenedor de equipos móviles, Andamiero y Operador de Equipos Móviles.
El director (s) de Sence Antofagasta, Guido Muñoz, resaltó la importancia de esta alianza público-privada y el aumento de las cifras de capacitación en la zona gracias a la Franquicia Tributaria de Sence. Esta colaboración permite contribuir al desarrollo y mejora de la empleabilidad en la región.
Una de las egresadas, Melanie Araya, del curso de Técnica de Administración y Control de Bodega con Grúa Horquilla, destacó que esta iniciativa rompe con el paradigma de que las mujeres no están interesadas en estos rubros. Demuestra que las mujeres están interesadas y desean ser incluidas en estas áreas y funciones de la minería.
La ceremonia de certificación también incluyó el reconocimiento a 20 empresas proveedoras de la minería con la medalla “Yo empleo Local”, por su contribución a la contratación de mano de obra femenina de la región.
La Delegada Presidencial, Karen Behrens, valoró esta iniciativa público-privada y destacó el interés de las mujeres por ser parte de proyectos que enriquecen la mano de obra local y disminuyen las brechas de género. Aunque aún existen desafíos y una preocupación constante por parte del gobierno del Presidente Boric, en cuanto a la participación femenina en la industria y en cargos de toma de decisiones, se está avanzando en sectores como la minería para lograr mayor equidad y paridad.
Para el próximo año, el programa Nuevos Tesoros abrirá cerca de 400 nuevos cupos en oficios vinculados a la industria minera y servicios asociados, y se difundirá el proceso de convocatoria a la comunidad.