El programa, ejecutado por CEIM en Antofagasta y La Serena, prepara a las participantes para desempeñarse como operadoras de equipos Scoop y Martillo Acuñador, dos perfiles críticos para la continuidad y seguridad de faenas subterráneas.
Minera Meridian El Peñón inició un programa de formación orientado a fortalecer la inserción laboral femenina en la minería subterránea, con la participación de 48 mujeres que se preparan para desempeñarse en perfiles operacionales asociados a equipos Scoop y Martillo Acuñador.
La iniciativa corresponde al Programa de Formación Inicial de la compañía y es ejecutada por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) en dos sedes: Antofagasta, con 25 participantes, y La Serena, con 23. El objetivo es entregar competencias técnicas, preventivas y conductuales para responder a las exigencias operacionales y de seguridad propias de una faena subterránea.
Formación para perfiles críticos de operación
Durante el proceso, las participantes reciben formación en contenidos técnicos, seguridad operacional, normativa minera, comunicación efectiva y funcionamiento integral de una operación subterránea.
En La Serena, el programa está enfocado en la formación para operación de equipos Scoop, mientras que en Antofagasta las participantes desarrollan competencias para desempeñarse como operadoras de Martillo Acuñador.
Ambos perfiles cumplen funciones relevantes para la continuidad operacional y la seguridad de las faenas, por lo que requieren conocimientos técnicos, preventivos y normativos específicos.
Diversidad e inserción laboral femenina
Desde la compañía señalaron que el programa forma parte de una estrategia orientada a ampliar la participación de mujeres en especialidades que históricamente han tenido predominio masculino.
“Estamos reduciendo brechas y rompiendo paradigmas en especialidades con predominio masculino, un objetivo en el que estamos trabajando decididamente”, afirmó Sergio Castro, gerente general de Minera Meridian El Peñón.
En la misma línea, Rodrigo Gutiérrez, country manager de PAAS Chile, destacó que la compañía busca avanzar de manera sostenida en una mayor participación femenina tanto en El Peñón como en la industria minera.
“Estamos avanzando consistentemente en promover una mayor participación de mujeres en El Peñón y en la industria minera”, señaló.
Capacitación técnica y cultura de seguridad
Desde CEIM, el instructor del programa, Manuel Peña, explicó que la formación no se limita al manejo de equipos, sino que busca preparar a las participantes para comprender el entorno operacional en el que deberán desenvolverse.
“Nuestro objetivo no es solo enseñar a operar un equipo. Buscamos que las participantes comprendan cómo funciona una operación minera subterránea, conozcan sus riesgos y desarrollen una cultura de seguridad que les permita desempeñarse con responsabilidad desde el primer día”, indicó.
Agregó que la industria requiere personas preparadas desde el punto de vista técnico y conductual, especialmente en funciones donde la seguridad operacional es un componente central del trabajo diario.
Nuevas oportunidades en minería subterránea
Las participantes provienen de distintas comunas y cuentan con trayectorias académicas y laborales diversas. Algunas tienen estudios vinculados a minería o experiencia en maquinaria, mientras que otras ven en el programa una oportunidad para iniciar una carrera en el sector.
“Mi objetivo es convertirme en operadora y seguir creciendo dentro de la minería. Este programa me permite conocer de cerca la operación subterránea y prepararme para los desafíos que implica trabajar en este tipo de faenas”, comentó Valentina Villarroel, participante del programa.
Por su parte, Anahí Sandoval valoró la posibilidad de incorporarse a un ámbito que hasta ahora conocía de manera limitada.
“Llegué con muy pocos conocimientos sobre minería y hoy siento que he aprendido muchísimo. Conocer cómo funcionan los refugios, los procedimientos y las medidas de seguridad me ha permitido entender la responsabilidad que implica trabajar en una faena subterránea”, señaló.
Con este proceso, Minera Meridian El Peñón y CEIM buscan preparar nuevo talento femenino para perfiles operacionales de la minería subterránea, en un contexto donde la industria enfrenta el desafío de ampliar su base laboral y avanzar hacia espacios de trabajo más diversos.
Fuente: Reporte minero