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Mujeres en CMP alcanzan más del 30% de los cargos estratégicos

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En el marco del Mes de la Mujer, Compañía Minera del Pacífico (CMP) reafirmó su compromiso con la transformación profunda de la industria minera a través de indicadores de gestión y equidad que posicionan a la organización como un referente nacional. La compañía ha logrado dar un salto cualitativo en la integración de talento femenino en niveles de alta responsabilidad,

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Universidad de Chile abre postulaciones a Diploma de Postítulo en Geo-Minero-Metalurgia 2026–2027

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El Departamento de Ingeniería de Minas de la Universidad de Chile abrió las postulaciones para una nueva versión del Diploma de Postítulo en Geo-Minero-Metalurgia (2026–2027), programa de formación avanzada orientado a profesionales que buscan fortalecer una visión integrada de la cadena del negocio minero. El diploma está dirigido a geólogos, ingenieros de minas, metalurgistas y profesionales de áreas afines interesados

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Minera Candelaria celebra 31 años de operación y proyecta continuidad hasta 2040

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Este 9 de marzo Minera Candelaria cumplió 31 años de operación, consolidándose como uno de los actores clave en el desarrollo económico y social de la Región de Atacama. A lo largo de más de tres décadas, la compañía ha mantenido un compromiso sostenido con la seguridad, la sostenibilidad y el bienestar de sus trabajadores y comunidades

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Kinross abre postulaciones a la Beca 2026 para estudiantes de Copiapó y Tierra Amarilla

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Con el objetivo de seguir fortaleciendo el talento local y aportar a la formación de futuros profesionales de la Región de Atacama, Kinross Chile abrió el proceso de postulación para la Beca Kinross 2026, un beneficio que entrega un aporte monetario anual a estudiantes de Copiapó y Tierra Amarilla para respaldar la continuidad de sus estudios superiores. La iniciativa, que

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Chile mantiene el liderazgo femenino en minería a nivel mundial

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En el marco del Día Internacional de la Mujer, destacamos que la Alianza CCM-Eleva presentó una nueva edición del Monitoreo de Indicadores de Género, el cual confirmó que Chile mantiene el liderazgo mundial en dicho ámbito, debido a que, durante el segundo semestre de 2025, la participación femenina en la dotación propia de las empresas del sector alcanzó un 24%,

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Los Pelambres alcanza un 33% de participación femenina en su fuerza laboral

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Un récord de participación laboral femenina alcanzó Minera Los Pelambres en 2025 con un 33,6% de trabajadoras, cifra que supera el promedio nacional de la gran minería, de acuerdo con el estudio más reciente de la Alianza CCM-Eleva. El avance forma parte de diversas iniciativas impulsadas desde Antofagasta Minerals, una de ellas la Política de Inclusión y Diversidad implementada por el Grupo

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Fotografía submarina y documentales cautivaron a más de 6 mil personas en “Iquique, Mar de Campeones”

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Con una positiva respuesta de la comunidad regional y de turistas que visitaron la capital de Tarapacá durante la temporada estival, finalizó la exposición “Iquique, Mar de Campeones” en la Sala de Arte Casa Collahuasi, propuesta cultural que logró convocar a 6.270 personas durante ocho semanas de exhibición. La muestra marcó el inicio de la cartelera artística 2026 de este

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Generación Z reduce brecha de género en solo 10 puntos porcentuales

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La minería chilena está experimentando un profundo recambio generacional, donde la Generación Z (jóvenes nacidos entre 1997 y 2012) registra la menor brecha de género en la historia reciente del sector, con una diferencia de apenas 10,2 puntos porcentuales entre hombres y mujeres. De acuerdo con el Estudio de Fuerza Laboral en Minería de CCM-Eleva, actualmente el 55,1% de los trabajadores de

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Chile lidera la participación femenina en minería con 24% en la gran industria

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La participación de mujeres en la dotación propia de la gran minería chilena alcanzó el 24% durante el segundo semestre de 2025, consolidando al país como líder mundial en inclusión femenina en la industria minera. El resultado forma parte del Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva, estudio que analiza la evolución de la participación

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Más flexibilidad: CEIM refuerza modalidad mixta en sus Cursos Cortos

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En sintonía con la evolución natural de las nuevas formas de aprendizaje, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) consolidó su oferta de cursos cortos en modalidad mixta, combinando contenidos asincrónicos con entrenamiento práctico en terreno. El formato integra aprendizaje asincrónico —donde los participantes desarrollan los contenidos teóricos a través de una plataforma digital, avanzando a su propio

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