En una ceremonia marcada por la emoción y el orgullo, División Radomiro Tomic (DRT) celebró el egreso de 26 mujeres que culminaron con éxito el programa Aprendices 2025, una iniciativa de formación orientada a fortalecer la empleabilidad y potenciar el ingreso de talento femenino a la minería.
La actividad se realizó en el hall del Barrio Cívico y reunió a las egresadas junto a sus familias, en un ambiente cercano que simbolizó el cierre de un ciclo exigente, desarrollado durante poco más de un año y medio, y que reafirma el compromiso de Codelco con la inclusión, la seguridad y el desarrollo de capacidades para la minería del futuro.
De 60 convocadas, 26 finalizaron un proceso formativo exigente
El programa Aprendices convocó inicialmente a 60 mujeres provenientes de distintas regiones del país, quienes iniciaron un proceso formativo diseñado para impulsar la inserción laboral a través de herramientas de atracción temprana, junto con otras iniciativas de la corporación como prácticas profesionales, memorias y Graduados.
Tras completar las etapas establecidas, 26 participantes lograron finalizar exitosamente esta versión, recibiendo sus diplomas como reconocimiento al esfuerzo y perseverancia demostrados durante todo el proceso.
“Estamos muy contentos de haber culminado este proceso con 26 aprendices, mujeres de mucho esfuerzo que traen sueños personales, y donde nosotros hemos sido el vehículo para cumplirlos. Contentos porque quieren trabajar en nuestra división, eso nos llena de orgullo”, señaló Manuel Acuña, gerente de Operaciones (i) Radomiro Tomic.
Nuevo estándar: más horas, más foco en seguridad
Desde la División destacaron que el programa incorporó mejoras que apuntan a elevar el estándar formativo y reforzar un eje clave para Codelco: la seguridad.
“Estamos implementando un nuevo estándar dentro de este programa de aprendices, que es emblemático dentro de los procesos de atracción temprana que tenemos en la corporación. Es un estándar corporativo, donde no solamente se han redoblado las horas asociadas al programa, sino que también se ha dado mucha fuerza y énfasis en lo que es seguridad”, explicó Pablo Orellana, gerente (i) de Gestión de Personas.
“Logramos el objetivo de ser operadoras”
Para las participantes, el programa fue una experiencia transformadora, especialmente para quienes llegaron sin experiencia previa en minería y avanzaron hacia roles operativos.
“Ha sido bastante gratificante. Hemos aprendido muchas cosas nuevas, ya que algunas veníamos sin experiencia en minería y acá hemos logrado el objetivo de ser operadoras. La mayoría de nosotras queremos seguir acá que es nuestra cuna”, destacó Camila Vega, ex aprendiz.
Acompañamiento clave: instructores y tutores en terreno
La versión 2025 contó con el apoyo de ocho instructores y más de 30 tutores, quienes cumplieron un rol fundamental en la formación técnica, el acompañamiento y la orientación durante todo el proceso.
“Fue una tremenda experiencia, porque primera vez que se incorporan aprendices en el área, fue todo un desafío… tanto para ellas… como para nosotros… para orientarlas lo mejor posible”, valoró Carlos Ovando, instructor de Equipos Planta DRT.
En la misma línea, Marcos Marín, instructor Mina DRT, subrayó el compromiso mostrado por las participantes: “Primera vez que se hace un proceso tan largo y extenso. Ellas han estado muy comprometidas… es gratificante… porque las vio cómo llegaron y ahora las ve cómo se están formando”.
Programa continuará en 2026 con versión renovada
Codelco informó que el programa Aprendices seguirá desarrollándose durante 2026, con una versión renovada y alineada con la Carta de Valores de la corporación: seguridad en primer lugar, respeto, excelencia, colaboración y sustentabilidad.
Con este hito, la División Radomiro Tomic consolida una línea de trabajo orientada a formar capacidades, ampliar oportunidades y avanzar hacia una minería cada vez más inclusiva, con foco en estándares, aprendizaje y empleabilidad.
Fuente: Reporte Minero