En el marco de la próxima edición de Mujer & Minería 2026, se realizó en Antofagasta un nuevo Desayuno de Networking organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). La instancia reunió a representantes del mundo público y privado, la academia y la sociedad civil, con el objetivo de analizar avances y desafíos en inclusión y equidad de género en la industria minera y energética de la región.
La jornada comenzó con la exposición de Martha Aguilera, gerente de Electroram Telecomunicaciones, geóloga y directora de la AIA, quien compartió su historia de vida y trayectoria profesional con un llamado a fortalecer la permanencia y el liderazgo femenino en un rubro históricamente masculinizado.
“Quise compartir mi historia para demostrar que sí es posible abrirse camino en una industria históricamente masculina. Hoy el desafío es que más mujeres se atrevan, permanezcan y lideren, y que las organizaciones generen las condiciones reales para ello”, expresó Aguilera.
Integración femenina, carreras STEM y cambio cultural
El encuentro se desarrolló como un espacio de diálogo abierto para reflexionar sobre la integración sostenida de la mujer en la industria, el rol de las carreras STEM en el fortalecimiento de la cadena de valor y la transformación cultural necesaria para avanzar hacia entornos laborales más equitativos y diversos.
En la actividad también participó Dafne Pino, seremi de Energía y seremi (s) de la Mujer y Equidad de Género, quien relevó la importancia del trabajo colaborativo entre sector público y privado para acelerar cambios estructurales que promuevan igualdad de oportunidades.
“Avanzar en equidad de género requiere un trabajo articulado entre el Estado y las empresas. Solo así podremos derribar barreras estructurales y asegurar igualdad de oportunidades para las mujeres en el sector energético y minero”, enfatizó.
Preparación para Mujer & Minería 2026
Durante la instancia se destacó el valor de la jornada Mujer & Minería, evento previsto para marzo y que cada año visibiliza la participación femenina a través de un seminario especializado, una cena de networking y la entrega de los Premios AIA, que reconocen trayectorias de mujeres por su aporte al desarrollo regional.
Este tipo de espacios, señalaron desde la organización, permiten compartir experiencias, buenas prácticas y generar compromisos concretos para fortalecer el liderazgo femenino en sectores históricamente masculinizados.
Educación técnico-profesional y rol de proveedores
En el encuentro, Kissy Gutiérrez, encargada de Mejora continua y Vinculación del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta, valoró la continuidad de estas actividades y subrayó su relevancia, considerando que en 2026 el establecimiento recibirá a su primera generación de mujeres.
“Desde la educación técnico-profesional tenemos un rol clave en motivar a más jóvenes, especialmente mujeres, a elegir carreras STEM, vinculándolas tempranamente con la industria y mostrando que la minería también es un espacio para su desarrollo”, afirmó.
Por su parte, Georgina Kong, gerenta general de SGK, planteó que el avance en inclusión también compromete a empresas proveedoras, como parte activa de la cadena de valor.
“Como proveedores de la minería, somos parte activa del cambio cultural. Incorporar más mujeres en nuestros equipos fortalece la competitividad, la innovación y el desarrollo sostenible del sector”, sostuvo.
Taller participativo y cierre
La actividad concluyó con un taller participativo orientado a fortalecer el relacionamiento entre asistentes e impulsar nuevas acciones en favor de una industria más sostenible, diversa y con enfoque de género, reafirmando el compromiso de la AIA y sus empresas asociadas con el desarrollo inclusivo de la Región de Antofagasta.
Fuente: Reporte Minero