Albemarle Corporation anunció la contratación de 11 participantes de su Programa de Aprendices 2025, un hito que refuerza la iniciativa de la compañía por fortalecer el desarrollo del talento local y generar oportunidades de empleo en las comunidades del Salar de Atacama, en la Región de Antofagasta.
Los nuevos colaboradores integran tanto la quinta generación del Programa de Aprendices Comunitario como la primera edición del Programa de Aprendices Mujeres, una iniciativa que combina formación especializada con experiencia práctica en operaciones mineras. Cuatro de los contratados provienen de comunidades ubicadas en el borde sur del Salar de Atacama: Peine, Socaire, Camar y Toconao.
Compromiso con el desarrollo territorial
Sebastián Carmona, vicepresidente regional y líder para Latinoamérica de Albemarle, sostuvo que «la incorporación de estos jóvenes profesionales refleja el valor de invertir en el desarrollo del talento local». Agregó que «una minería más sostenible también se construye generando oportunidades significativas para las personas y las comunidades de la región», permitiéndoles crecer profesionalmente en la industria del litio.
Paz Cruz, participante de Toconao que se incorporó a Albemarle tras completar el programa, señaló: «Este programa les da a los jóvenes una oportunidad incluso sin experiencia previa. Como integrante de una comunidad indígena, me parece fantástico porque nos permite seguir viviendo y creciendo dentro de nuestro propio territorio».
Carla Varas, de Peine, otra de las seleccionadas, afirmó que «esto es algo que nuestras comunidades del interior necesitan, para que más personas se sientan motivadas a crecer profesionalmente y construir un futuro».
Albemarle+Local: capacitación y empleabilidad
El Programa de Aprendices forma parte de Albemarle+Local, iniciativa diseñada para entregar habilidades técnicas y experiencia práctica a personas de la Región de Antofagasta, contribuyendo a fortalecer la empleabilidad y promover una mayor participación del talento local en la industria minera.
La generación del programa inició su formación en 2025 y la completó en febrero de 2026. Posteriormente, los participantes realizaron entrenamiento en terreno en las operaciones de la compañía, preparándose para asumir nuevos desafíos profesionales dentro de la organización.
Con estos resultados, Albemarle reafirma su compromiso con el desarrollo del talento humano local y la generación de oportunidades de crecimiento y progreso para las comunidades del Salar de Atacama, sector estratégico para la extracción de litio en Chile.
Fuente Reporte Minero