Con el foco puesto en el desarrollo de capital humano, la diversidad y la sostenibilidad, EXPONOR, junto a la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y REDEG Consulting & Training, realizó el lanzamiento oficial del Programa Talento Mujer 2025–2026, consolidando a la exhibición como una plataforma estratégica para impulsar nuevas generaciones y potenciar la participación femenina en la industria minero–energética.
En su cuarta versión, la iniciativa busca conectar, inspirar y entregar herramientas a estudiantes, jóvenes profesionales y personas que ya trabajan en el sector, para que puedan aportar soluciones frente a los desafíos del cambio climático, con énfasis en sostenibilidad, automatización, digitalización, descarbonización y gestión del talento. El programa apunta a fortalecer los avances en paridad de género y consolidar equipos competentes, diversos y de alto desempeño.
Mujeres en minería: de cifra minoritaria a motor de cambio
Durante el lanzamiento, la ministra de Minería, Aurora Williams, subrayó la necesidad de seguir abriendo espacios concretos para las mujeres en la industria.
Recordó que las mujeres representan hoy el 23,1% de la dotación en la gran minería, y enfatizó que el Ministerio de Minería está trabajando para elevar esa cifra, abordando desafíos como:
- La sostenibilidad de las operaciones.
- La automatización y digitalización de procesos.
- La gestión del talento en equipos diversos y de alto rendimiento.
Williams valoró especialmente el impulso transversal de Talento Mujer dentro de EXPONOR:
“Fomentar, contribuir y dar espacio a la presencia de mujeres mineras debe ser un imperativo en cada una de las actividades que, como industria, desarrollamos”, afirmó.
Los avances del sector acompañan esta hoja de ruta: en 2024, la dotación femenina en la minería chilena se ha triplicado en una década, reflejando un cambio estructural que programas como Talento Mujer buscan profundizar y consolidar.
“El talento no tiene género”: la mirada de EXPONOR y REDEG
Desde la organización, la gerente de EXPONOR, Andrea Moreno, enfatizó la responsabilidad del sector en abrir oportunidades reales de desarrollo:
“La industria que necesitamos, más innovadora, eficiente, segura y sostenible, solo es posible cuando integramos miradas distintas, cuando abrimos oportunidades reales y cuando el talento no tiene género”.
En la misma línea, la directora ejecutiva de REDEG, Lilian Denham, destacó el carácter transformador de esta agenda:
“Cuando la minería invierte en sostenibilidad, automatización, digitalización, descarbonización y talento global y diverso, cambia algo más grande que sus procesos: su propósito”.
Talleres, mentorías y experiencias en terreno rumbo a EXPONOR 2026
El Programa Talento Mujer 2025–2026 considera una oferta integral de actividades, entre ellas:
- Talleres online de formación y desarrollo de habilidades.
- Mentorías personalizadas con referentes de la industria.
- Experiencias en terreno vinculadas al ecosistema minero–energético.
- El Team Mentoring y las Mining Talks, que se desarrollarán durante EXPONOR 2026.
Estas instancias permitirán una vinculación directa entre:
- Estudiantes y jóvenes profesionales.
- Mentores y mentoras.
- Líderes de la industria.
- Empresas innovadoras del ecosistema minero–energético.
Desde su primera edición en 2022, Talento Mujer ha movilizado a más de 50 sponsors y ha desarrollado talleres, recorridos técnicos, ruedas de negocios, charlas y espacios de networking. En sus tres versiones anteriores, el programa ha convocado a casi 2.000 personas, en su mayoría mujeres que buscan conectar con oportunidades de empleo y desarrollo profesional en minería y energía.
Antofagasta como polo de talento, innovación y desarrollo industrial
Con el lanzamiento de Talento Mujer 2025–2026, EXPONOR se afianza como una plataforma clave para el desarrollo de capital humano y la construcción de una minería más diversa, sostenible e innovadora, posicionando a Antofagasta como un referente nacional e internacional en:
- Formación de talento femenino y joven.
- Articulación de redes entre academia, empresas y Estado.
- Impulso de una industria minera alineada con los desafíos climáticos globales.
Fuente: Reporte Minero