La filial en Chile de la empresa sueca Epiroc fue reconocida por el Ministerio de Minería por la implementación de una política global de postnatal parental que entrega 12 semanas de permiso remunerado a madres y padres —biológicos o adoptivos— de forma neutral en género.
“Minería que cuida”: corresponsabilidad y bienestar familiar
Desde la compañía, el gerente general para Cono Sur, Patricio Lagarini, valoró la distinción como un respaldo a un beneficio “tremendamente importante” para trabajadores y familias, destacando el foco en corresponsabilidad que el grupo viene impulsando desde 2023.
En la ceremonia, la gerenta de RR.HH., Sofía Silva, subrayó el impacto práctico del beneficio, señalando que ya ha sido utilizado por colaboradores en Chile y Argentina (según lo reportado en la actividad).
La política global “When life transforms, you get 12 weeks”
Epiroc lanzó esta política a nivel corporativo como un estándar mínimo global de 12 semanas de licencia parental pagada, señalando que donde existan normativas locales con períodos mayores, esas condiciones prevalecen.
Otros reconocimientos del concurso
En la misma premiación, se distinguieron iniciativas de inclusión y prevención en la industria, incluyendo a Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi por su programa de “Buen Trato” y a BHP Chile por su programa “Jasper”, orientado a inclusión y visibilidad LGBTQ+ en sus operaciones.
Fuente: Reporte Minero