El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta acogió la denuncia de tutela de derechos fundamentales y condenó a compañía minera a pagar $64.195.636 a un extrabajador despedido en forma discriminatoria días después de ser decretada su discapacidad visual.
En el fallo, el magistrado José Paulo Coronado acogió la denuncia, tras establecer que la demandada incurrió en una vulneración al derecho fundamental a la no discriminación.
«(…) se entenderá que la denunciada no pudo sostener la proporcionalidad de su conducta y conforme a los indicios constatados, que no pudo demostrar la necesidad y justificación de su actuar. Por lo anterior, se acogerá la tutela laboral, puesto que el despido constituye un acto vulneratorio de derechos fundamentales al ser discriminatorio en los términos del artículo 19 N° 16 inciso 3º de la Constitución Política de la República, con relación a lo dispuesto en el artículo 2° del Código del Trabajo y al artículo 485 ambas normas del Código del Trabajo», precisó el fallo.
Agregó que «(…) claramente la situación de haber sido despedido a los pocos días de haberse dictado una resolución que decretaba su discapacidad y que además había retornado hace poco tiempo a sus labores luego de haber estado con licencia médica por un tiempo prolongado, un despido fundado en lo formal en una causal genérica en la que no se consideró la particular situación del actor, decisión que por lo demás acrecentó los problemas en su estado de salud, toda vez que existe una clara causalidad entre dicha conducta y la afectación del actor«.
En detalle, se condenó a la empresa a pagar $36.324.563 por concepto de 11 remuneraciones mensuales, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 489 inciso 3 del Código del Trabajo; además de $10.897.369 por el incremento del 30% sobre los años de servicios, más $10.000.000 por concepto de reparación del daño moral, y otros $6.392.562 por diferencia de la indemnización por años de servicios pagada.
Asimismo, el tribunal impuso que la empresa deberá publicar esta sentencia una vez ejecutoriada en lugares visibles de la empresa, faena, complejos deportivos y oficinas corporativas y se difunda la misma entre los trabajadores de la empresa por cualquier medio.
Juzgado del Trabajo de Antofagasta condena a empresa minera por vulneración de derechos con ocasión del despido de trabajador con discapacidad visual https://t.co/VrbsYVlown pic.twitter.com/KAFdQ2nsY1
— Poder Judicial Chile (@PJudicialChile) September 23, 2025
Fuente: Mch