Más de 300 mujeres de la Región de Antofagasta ampliaron este año sus oportunidades laborales al participar en distintos programas de la Ruta Formativa “Orgullo del Norte” de Antofagasta Minerals, iniciativa que busca mejorar la empleabilidad y abrir nuevas puertas en la industria minera, con foco en talento local y mano de obra femenina.
En las últimas semanas, 80 mujeres comenzaron nuevos procesos de capacitación en perfiles técnicos altamente demandados por el sector, definidos en colaboración con las empresas colaboradoras del Grupo Minero, de acuerdo con sus necesidades reales de contratación.
Rutas formativas con foco en talento local y empleabilidad femenina
En el marco de su Estrategia de Empleabilidad, Antofagasta Minerals y sus compañías en la región han diseñado una Ruta Formativa que articula programas e iniciativas para personas con y sin experiencia previa, con el objetivo de:
- Mejorar la empleabilidad en la Región de Antofagasta.
- Abrir el acceso a puestos y oficios mineros.
- Privilegiar el talento local.
- Impulsar de forma concreta la participación de mujeres en la minería.
Durante octubre:
- 40 mujeres comenzaron cursos de mantenimiento y electromecánica.
- Otras 40 mujeres se están formando como operadoras de camiones de alto tonelaje y mantenedoras del área planta.
Estos programas tienen una duración de dos meses y están orientados a entregar competencias para acceder a cargos y oficios con alta demanda en la industria.
“Siempre me ha gustado el área de mecánica y esto me abre un gran campo para desarrollarme”, destacó la estudiante Karin Cortés.
Nuevas oportunidades: testimonios que reflejan un cambio de rumbo
Para muchas participantes, estos cursos representan un cambio de trayectoria profesional y de vida.
Valentina Zuluaga valoró la iniciativa como “una excelente oportunidad para, como mujeres, abrirnos camino en esta industria”.
En la misma línea, Priscilla Flores explicó su decisión:
“Elegí electromecánica porque siento que es lo que viene: la innovación y la electrónica”.
Actualmente, el Grupo Antofagasta Minerals, a través de Antucoya, Centinela y Zaldívar, impulsa 11 iniciativas de formación en la región, en conjunto con sus proveedores, para formar:
- Mantenedoras mecánicas y electromecánicas.
- Ingenieras en entrenamiento.
- Operadoras de equipos móviles.
- Operadoras tolva.
- Andamieras, entre otros perfiles.
Para Claudia García, una de las 20 participantes del curso para operadora básica mina, esta oportunidad marca un retorno inesperado a la formación:
“Nunca pensé que podría volver a estudiar y prepararme para ingresar al rubro. Tengo muchas ganas de aprender y crecer en este nuevo mundo”.
También Francisca Viveros decidió reconvertir su carrera:
“Soy fonoaudióloga y decidí dar un giro total a mi carrera. Este curso demuestra que las mujeres también podemos ser parte de esta industria con las mismas oportunidades”.
“Una Ruta Formativa que abre puertas y mejora vidas”
El gerente de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals, Felipe Alveal, resaltó el propósito de la Ruta Formativa “Orgullo del Norte”:
“Trazamos un camino muy claro en la región, una Ruta Formativa que pone en marcha distintos programas e iniciativas que mejoran la empleabilidad de las personas, con y sin experiencia previa, y que les abren las puertas de la industria, privilegiando el talento local e impulsando la mano de obra femenina y local”.
Alveal añadió que esta ruta no solo apunta a las necesidades de capital humano de la industria, sino también al bienestar de las familias y comunidades de la región:
“Muchas no tienen experiencia previa y con esto se les abren nuevas puertas para mejorar su desarrollo y el bienestar de sus familias”.
Con más de 300 mujeres beneficiadas en 2025, la Ruta Formativa “Orgullo del Norte” se consolida como una plataforma clave para la inserción laboral femenina en minería, contribuyendo a diversificar equipos, reducir brechas de género y fortalecer el vínculo entre la industria y el territorio en la Región de Antofagasta.
Fuente: Reporte Minero