La participación femenina en la minería chilena continúa consolidándose como uno de los avances estructurales más relevantes del sector, alcanzando una dotación de 23,1% en la gran minería, posicionando a Chile por sobre otras jurisdicciones mineras relevantes a nivel global.
Chile lidera en participación femenina en minería
El avance en la inclusión de mujeres en minería ha sido sostenido en los últimos años, reflejando cambios en la cultura organizacional, políticas de diversidad y una mayor apertura del sector a nuevos perfiles laborales. Este posicionamiento sitúa a Chile como referente internacional en materia de equidad de género en industrias extractivas.
Pese a estos avances, persisten desafíos relevantes, especialmente en la participación de mujeres en cargos de liderazgo, así como en la retención de talento y el acceso a carreras STEM. La industria enfrenta la necesidad de consolidar estos avances en el largo plazo, evitando estancamientos en indicadores clave.
Mujer & Minería 2026 articula al ecosistema minero-energético
En este contexto, el evento Mujer & Minería 2026, organizado en Antofagasta, reunió a más de 600 representantes del sector público, privado, academia y sociedad civil, consolidándose como una plataforma de diálogo estratégico para abordar la equidad de género en la industria.
“Espacios como Mujer & Minería son fundamentales, porque permiten reunir a todos los actores del ecosistema para avanzar en un objetivo común. Lo relevante es el trabajo conjunto para construir una industria con mayor equidad de género”, señaló la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Daniela Castro.
El desarrollo del talento femenino en minería se vincula directamente con los desafíos de la transición energética, donde nuevas áreas como energías renovables, digitalización y automatización abren oportunidades para una mayor participación de mujeres en el sector.
Diversidad como factor de competitividad en minería
La incorporación de más mujeres en todos los niveles de la industria se posiciona como un elemento clave para mejorar la productividad, innovación y sostenibilidad minera, en un escenario marcado por exigencias tecnológicas, ambientales y sociales crecientes.
Hacia adelante, el principal desafío será consolidar una minería inclusiva y competitiva, fortaleciendo la formación técnico-profesional, promoviendo equipos diversos y generando condiciones para el desarrollo de carrera de mujeres en todos los niveles de la industria.
Fuente Reporte Minero