La Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi fue distinguida por el Ministerio de Minería tras adjudicarse el concurso “Buenas Prácticas de Inclusión en la Industria Minera”, en la categoría “Prevención que Transforma”, gracias a su Programa de Transformación Cultural Buen Trato, orientado a fortalecer relaciones laborales basadas en el respeto y la inclusión.
Reconocimiento a una iniciativa preventiva y cultural
El premio valoró el alcance y la sostenibilidad del programa implementado por Collahuasi, cuyo objetivo es generar conciencia sobre entornos laborales respetuosos entre trabajadores y trabajadoras. La iniciativa se enmarca en los desafíos actuales de la industria minera en materia de equidad, diversidad e inclusión, con un enfoque transversal en la cultura organizacional.
El Programa de Buen Trato fue desarrollado al alero de la Ley N°21.643 (Ley Karin), vigente desde enero de 2024, que regula la prevención, investigación y sanción de conductas de acoso en el trabajo. Desde la compañía indicaron que esta normativa ha sido un catalizador para fortalecer una mirada preventiva y formativa, más allá del cumplimiento regulatorio.
Impacto en relaciones laborales y competitividad
Desde la administración de Collahuasi destacaron que promover un ambiente de trabajo respetuoso, diverso e inclusivo es un factor clave de competitividad.
“En Collahuasi, tenemos la convicción que un ambiente de trabajo respetuoso, diverso e
inclusivo es un factor de competitividad. En ese sentido, la Ley Karin ha sido una gran
oportunidad para impulsar el buen trato en nuestra compañía, desde una perspectiva
preventiva y cultural. Gracias a ello, hemos avanzado en una comunicación de respeto como
un valor permanente, por lo que este reconocimiento nos insta a seguir aunando esfuerzos en esa dirección”, indicó Jorge Gómez, presidente ejecutivo de Collahuasi.
Los esfuerzos desplegados ya muestran resultados concretos. La Encuesta de Diversidad e Inclusión de la compañía evidenció un aumento significativo en la percepción de espacios laborales respetuosos, pasando de 85,9% en 2023 a 92,9% en 2025, indicador que respalda el impacto del enfoque cultural adoptado.
Visión desde la gestión de personas
Desde el área de Desarrollo de Personas y Organización, se destacó que el reconocimiento constituye un impulso para profundizar una cultura organizacional basada en el respeto y la generación de ambientes de trabajo seguros, que permitan relevar el talento y las competencias de quienes integran la organización.
A nivel sindical, representantes de supervisoras y supervisores de Collahuasi subrayaron que el programa promueve buenas prácticas y un clima laboral positivo entre áreas y jefaturas, contribuyendo a cambios relevantes en la forma de relacionarse al interior de la compañía y fortaleciendo la denominada cultura Collahuasi.
“Este programa tiene un tremendo valor, porque promueve buenas prácticas y un grato ambiente de trabajo entre todas las áreas y jefaturas. Estamos realizando importantes cambios en la forma en que nos relacionamos trabajadores y trabajadoras, los cuales buscan fortalecer la cultura Collahuasi”. señaló Christian Cejas, presidente del sindicato de supervisoras y supervisores
Buenas prácticas con potencial replicable en la industria
El concurso impulsado por el Ministerio de Minería busca reconocer acciones empresariales con impacto real y potencial de replicabilidad, priorizando iniciativas innovadoras, sostenibles y asociativas. Las prácticas premiadas pasan a integrar un banco de buenas prácticas, aportando al fortalecimiento de políticas públicas y a la transformación cultural de la minería chilena hacia espacios de trabajo más diversos y respetuosos.
Fuente: Reporte Minero