Este lunes inició el XXIV Simposium de Ingeniería en Minas (Simin) 2025, “Explorando los recursos del mañana: Innovación, Sostenibilidad y Desarrollo Minero”, organizado por el Departamento de Ingeniería en Minas de la Universidad de Santiago de Chile.
En el marco de la jornada inaugural, se llevó a cabo el panel “Inclusión y Diversidad”, en donde participaron Juliet Taylor, gerenta general de Operaciones Integradas de Pampa Norte (Spence | BHP); Nereyda Villalobos, gerenta general de Accionamiento y Control Automático (A&CA) de Metso, y Bárbara Pacheco, jefa de Diversidad y Marca Empleadora en SQM.
Esta última afirmó que «desde SQM Yodo Nutrición Vegetal, tenemos la intención de seguir generando nuevos espacios para mujeres, para personas con discapacidad, y para generar equipos mucho más diversos y multidisciplinarios».
«Para nosotros, todo lo que tiene que ver con diversidad, equidad e inclusión, si bien es un mundo relativamente nuevo en donde estamos enfocándonos, hemos puesto bastantes recursos, motivación y esfuerzo en que cada día, cada trabajador y trabajadora pueda sentirse dentro de un espacio seguro, un espacio donde le brindan las oportunidades», añadió Pacheco.
Por su parte, Nereyda Villalobos explicó que «la inclusión es cómo nosotros integramos todas las diferencias y cómo creamos los espacios para que eso se integre. Y no solamente para aceptar esas diferencias, sino cómo vemos que esas diferencias son una tremenda ventaja para poder hacer equipos que vayan avanzando de manera más rápida, que sean mucho más innovadores, que nos enseñen a trabajar en equipo, y creo que la minería chilena tiene una tremenda oportunidad».
En esta línea, precisó que «creo que hoy día, como minería, tenemos la oportunidad de integrarnos en un ecosistema para poder avanzar en torno a la diversidad y la inclusión, pero conectarnos todos».
Juliet Taylor, en tanto, destacó que «para nosotros en Spence, que es la mina a nivel mundial que tiene la mayor participación de mujeres, la inclusión es fundamental en nuestros valores como empresa y también pensando en el futuro del país, de Chile, que es que nuestra mina, nuestra operación debe ser un reflejo de la sociedad en que operamos«.
«Queremos traer el futuro a nuestras operaciones actuales, y entonces ahí entra la importancia de la inclusión, donde todos nuestros trabajadores pueden traer lo mejor de ellos y también traer su diversidad para ayudarnos a solucionar los problemas que enfrentamos hoy y en el futuro», agregó.
Barreras
Sobre las barreras en materia de inclusión, la jefa de Diversidad de SQM precisó que éstas «van hacia el poco conocimiento que tenemos hoy día en minería, siendo que somos un país tan minero, tenemos tanto capital humano disponible y capacitado para poder enfrentar los desafíos que tenemos en el mañana. Si bien somos un montón de personas, de universidades que hoy día están haciendo más profesionales para el día de mañana en la minería, nos falta. Hay mucho camino que recorrer en carreras STEM«.
Mientras que la ejecutiva de Metso aseguró que si bien «se han generado oportunidades para que haya más participación femenina, hoy día no siempre las mujeres llegan a un entorno psicológicamente seguro, llegan a un lugar donde tal vez no se le recibe bien, y muchas veces no desde la intencionalidad, lo que pasa es que todos vivimos con muchos sesgos y eso finalmente es por la experiencia que nos ha tocado vivir».
«Tenemos que creer más en nosotras mismas, y por eso tenemos que empezar desde la temprana edad, desde antes de la universidad, desde la enseñanza media, para poder generar que las mujeres crean más en sí mismas. Creo que esa es una barrera, y otras son organizaciones, si éstas no se plantean la diversidad y la inclusión como uno de sus pilares estratégicos, entonces no se puede avanzar», añadió.
Finalmente, Juliet Taylor transmitió que «cuando hablamos de la diversidad, de inclusión, incluyendo a la mujer como la base de eso, realmente nos va a ayudar como país, como industria, llegar a otros desafíos«.
Fuente: Mch