SQM Yodo Nutrición Vegetal dio inicio oficial a una nueva versión de su Programa Profesionales en Entrenamiento – Trainee 2026, una iniciativa estratégica orientada a formar a los futuros líderes de la Vicepresidencia de Operaciones Mina Lixiviación en la faena Nueva Victoria, ubicada en la comuna de Pozo Almonte.
La actividad contó con la participación de líderes de la operación, equipos de Recursos Humanos y jefaturas de la faena, quienes dieron la bienvenida a los profesionales seleccionados que comienzan este proceso formativo, concebido como una apuesta de largo plazo para el desarrollo de personas y la sostenibilidad del negocio.
Formación de talento para roles estratégicos en minería
El Programa Trainee 2026 tiene como objetivo atraer y seleccionar profesionales de alto potencial, entregándoles una formación integral que les permita proyectarse hacia posiciones clave dentro de la operación.
A través de esta iniciativa, SQM Yodo Nutrición Vegetal refuerza su convicción de que invertir en la formación temprana del talento contribuye directamente a fortalecer la seguridad, la innovación, el liderazgo y la mejora continua en sus procesos productivos.
El proceso de selección se realizó a partir de una convocatoria abierta publicada en el portal de empleos de SQM y LinkedIn, dirigida a profesionales titulados de distintas especialidades de la ingeniería. Tras un exigente proceso de evaluación, los seleccionados ingresaron a la compañía con contrato indefinido para participar en un programa de formación de 18 meses en la faena Nueva Victoria.
Mario González, superintendente de Carguío y Transporte de Nueva Victoria, destacó la relevancia de esta iniciativa para el futuro de la compañía:
“Este programa tiene un propósito muy claro: incorporar nuevos talentos, desarrollarlos y proyectarlos hacia futuros cargos estratégicos dentro de SQM. Estamos muy contentos de dar la bienvenida a los ingenieros trainees que hoy se integran a Nueva Victoria. Este no es solo un desafío para ellos, también lo es para nosotros como líderes, en el acompañarlos, desafiarlos y guiarlos a lo largo de este proceso”.
Seguridad y aprendizaje continuo como pilares del programa
Durante la jornada se destacó que el programa no exige experiencia previa específica, pero sí una fuerte orientación hacia la seguridad, disciplina operacional y disposición permanente al aprendizaje, valores fundamentales para desempeñarse en un entorno operativo de alta exigencia.
Lisbeth Yurisch, Ingeniera Civil en Minas de la Universidad de Santiago de Chile (USACH), quien se integró a la Superintendencia de Perforación y Tronaduras, valoró esta oportunidad como un paso relevante en su desarrollo profesional:
“Espero crecer de manera integral, combinando el aprendizaje técnico en terreno con una comprensión real de los procesos productivos, adaptándome a las exigencias del rubro minero para consolidarme profesionalmente dentro de la compañía y aportar de forma continua al cumplimiento de sus objetivos”.
Un hito simbólico de compromiso con la seguridad
Uno de los momentos más significativos de la ceremonia fue la entrega simbólica del casco de seguridad y el kit de bienvenida a cada uno de los trainees, junto a sus respectivos líderes de área. Este gesto marcó oficialmente su incorporación a la faena Nueva Victoria y simbolizó el compromiso con la vida, el respeto por los estándares de seguridad y el sentido de pertenencia a la organización.
“El casco no es solo un elemento de protección personal, representa la responsabilidad de trabajar siempre de manera segura, cuidándose a uno mismo y a quienes los rodean”, se destacó durante la actividad.
Fuente Reporte Minero