La discusión sobre equidad de género en minería Chile sumó un nuevo espacio de diálogo, tras un encuentro entre ejecutivos de Teck y estudiantes de distintas regiones del país, donde se abordaron brechas estructurales, desafíos culturales y el rol del liderazgo en la transformación del sector.
Diálogo directo entre industria y nuevas generaciones en minería
La instancia reunió a estudiantes de Tarapacá, Antofagasta y Santiago con la alta dirección de la compañía, en un formato de conversación abierta que permitió abordar de manera directa los desafíos de la diversidad en minería Chile. El encuentro se desarrolló en Santiago, en el contexto de Cesco Week, incorporando una mirada generacional sobre el futuro del trabajo en el sector.
Uno de los ejes centrales fue la participación femenina en minería, donde se analizaron barreras de entrada, permanencia y desarrollo profesional. Chile ha mostrado avances en la última década, pero el diagnóstico compartido apunta a que el progreso requiere sostenerse mediante cambios estructurales en cultura organizacional y toma de decisiones.
Liderazgo y rol de la industria en procesos de inclusión
El rol del liderazgo fue identificado como un factor crítico para avanzar en inclusión. En particular, se abordó la necesidad de que las posiciones ejecutivas asuman un rol activo en la generación de condiciones que permitan mayor diversidad y equidad dentro de las organizaciones.
Jonathan Price, CEO de Teck, señaló: “Ha sido muy enriquecedor escuchar a estudiantes y jóvenes profesionales compartir sus experiencias, pero sobre todo conocer sus expectativas respecto del futuro del trabajo en minería”, destacando el valor de incorporar nuevas miradas en la toma de decisiones.
Amparo Cornejo, Chief Sustainability Officer, planteó: “El rol de los líderes no puede ser solo declarativo: implica usar la influencia para abrir espacios y hacerse cargo de las condiciones que permiten que el cambio ocurra”, enfatizando la necesidad de avanzar desde compromisos hacia acciones concretas.
Capital humano y atracción de talento joven en minería
El encuentro también abordó el desafío de atraer talento joven, particularmente femenino, en un contexto donde la industria compite con otros sectores por capital humano especializado. La conversación incluyó aspectos como expectativas laborales, cultura organizacional y desarrollo profesional en minería.
Fuente Reporte Minero