Con representantes provenientes desde Punta Arenas hasta São Paulo, el programa Women in Energy (WIE) de WEC Chile dio inicio oficial a su octava generación, consolidando una red de desarrollo profesional y liderazgo femenino que continúa ampliando su alcance territorial dentro de la industria energética.
La nueva edición reúne a 70 participantes, de las cuales cerca del 25% provienen de regiones distintas a Santiago, incluyendo ciudades como Punta Arenas, Osorno, Angol, Concepción, Rancagua, Viña del Mar, Los Andes y Copiapó. A ello se suma la participación de una profesional de São Paulo, Brasil, reflejando el carácter cada vez más diverso e internacional de la iniciativa.
El lanzamiento se realizó en las oficinas de Deloitte, empresa socia de WEC Chile, donde las participantes desarrollaron actividades orientadas al fortalecimiento de redes, liderazgo, marca personal y trabajo colaborativo.
Plataforma para impulsar liderazgo femenino en energía
Desde su creación en 2019, Women in Energy se ha transformado en una de las principales plataformas de mentoría, desarrollo profesional y networking para mujeres vinculadas al sector energético.
Durante la inauguración, la directora ejecutiva de WEC Chile, María Trinidad Castro, destacó la importancia de generar espacios que permitan ampliar oportunidades y fortalecer redes de apoyo dentro de la industria.
Por su parte, Pablo Vásquez, director de WEC Chile y socio de Deloitte, recordó que el programa nació con el objetivo de crear instancias de colaboración para el desarrollo de mujeres en el sector energético y que hoy constituye una comunidad activa que promueve nuevas oportunidades de crecimiento profesional.
Participación de empresas y organizaciones del sector
La edición 2026 cuenta con el apoyo de compañías y organizaciones como CGE, Grupo Saesa, ENGIE, Deloitte, Tinguiririca Energía, Redinter y Enfragen, las que participan impulsando iniciativas vinculadas a diversidad, inclusión y liderazgo dentro de la industria.
Las participantes provienen de una amplia variedad de empresas, organismos públicos, consultoras, generadoras eléctricas, transmisoras, distribuidoras, firmas tecnológicas y compañías energéticas, reflejando la diversidad de perfiles que hoy forman parte del ecosistema energético nacional.
Diversidad territorial gana protagonismo
Uno de los aspectos más destacados de esta nueva generación es la creciente representación regional. La incorporación de profesionales de distintas zonas del país responde a una tendencia que ha ido fortaleciéndose en las últimas versiones del programa, ampliando las oportunidades de desarrollo para mujeres que trabajan en mercados energéticos fuera de la Región Metropolitana.
Fuente Reporte Minero