A las 8:00 AM de este miércoles comenzó la paralización legal de 709 operarios, equivalentes al 22% de la dotación de la faena. Mientras los gremios acusan intransigencia ante la «discriminación salarial», AMSA lamentó el rechazo a su propuesta económica.
La negociación colectiva en Minera Centinela, operación clave del grupo Antofagasta Minerals en la Región de Antofagasta, desembocó en una paralización efectiva. Los sindicatos Trabajadores Minera Esperanza (420 socios) y Trabajadores Distrito Centinela (289 socios), que en conjunto agrupan a 709 operarios, confirmaron el inicio de la huelga legal a contar de las 8:00 AM de este miércoles 7 de octubre de 2026. La cifra de trabajadores movilizados representa un 22% de la dotación propia de la compañía minera.
A través de un comunicado público difundido esta mañana, los gremios informaron que la mediación obligatoria llevada a cabo ante la Inspección del Trabajo «ha concluido sin acuerdo». El eje central del conflicto, según los sindicatos, radica en las diferencias salariales y de beneficios existentes entre operarios que realizan labores idénticas. El documento sindical subraya que el fracaso se produjo «tras la negativa a abordar un mecanismo que ponga término a la discriminación y que prevenga que ella no se produzca durante la vigencia del contrato colectivo».
Asimismo, la directiva conjunta lanzó un duro emplazamiento a los controladores de la matriz, la familia Luksic, exhortándolos a «que rectifiquen su posición y se garantice el derecho fundamental de igualdad de trato y no discriminación».
La millonaria oferta rechazada y el impacto operacional
Frente a la declaratoria de huelga, Minera Centinela emitió un comunicado oficial donde lamentó la decisión adoptada por los gremios y desglosó los detalles económicos de su propuesta final. La última oferta presentada por la compañía consideraba un reajuste real del sueldo base de 2%, un bono de término de negociación (BTN) de $22,5 millones líquidos, y un préstamo blando de $3,5 millones líquidos. Adicionalmente, el paquete incluía mejoras en incentivos variables, becas, aguinaldos y vacaciones.
Respecto a las acusaciones de «discriminación salarial», la empresa rechazó tajantemente que las diferencias de remuneraciones respondan «a una política interna ni a un tratamiento unilateral». La compañía justificó que el origen de estas brechas «se encuentra en la evolución de instrumentos colectivos negociados en distintas fechas y modalidades».
Según detalló la firma vinculada a Antofagasta Minerals, en 2017 se impulsaron negociaciones paralelas con los tres sindicatos existentes, logrando instrumentos prácticamente equivalentes; sin embargo, desde el año 2020 los calendarios de negociación se separaron, provocando que los incrementos se incorporaran en momentos distintos.
Pese al escenario de movilización, Minera Centinela entregó una potente señal de tranquilidad a los mercados internacionales: la firma aseguró que, «a pesar de las afectaciones propias de una huelga, la producción proyectada se mantiene sin alteración». La empresa reiteró su llamado a actuar con responsabilidad y reafirmó «su disposición a continuar las conversaciones con sus representantes para alcanzar un acuerdo».
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