La Asociación de Mujeres en Energía de Chile (AME Chile) se reunió con la ministra de Energía, Ximena Rincón, para presentar su nueva directiva 2026-2029 y proyectar líneas de colaboración institucional que fortalezcan la participación de mujeres en el sector energético.
El encuentro reviste importancia estratégica para la organización, que recientemente cumplió tres años desde su creación y alcanzó el hito de las 1.000 socias asociadas, consolidándose como una red activa de profesionales vinculadas al desarrollo energético nacional.
Directiva y prioridades de la nueva etapa
En representación de AME participaron Pía Suárez como presidenta; María Fernanda Contreras, primera vicepresidenta; Heidi Molina, segunda vicepresidenta; María Gabriela Alcázar, secretaria ejecutiva; Daniela Rodríguez, tesorera; Evelyn Stevens, vicepresidenta suplente; Jennifer Salazar, secretaria ejecutiva suplente; y Susana Morales, tesorera suplente.
Durante la reunión, la Asociación presentó sus prioridades institucionales enfocadas en ampliar oportunidades de participación, desarrollo profesional e incidencia de mujeres en operaciones, gestión y decisiones del sector energético.
Transición energética inclusiva y diversa
AME reafirmó su disposición a colaborar con el Ministerio de Energía, industria, academia y sociedad civil en iniciativas orientadas a construir una transición energética más inclusiva, competitiva y preparada para desafíos futuros.
«Esta reunión marca un punto de partida relevante para nuestra nueva Directiva. AME Chile quiere seguir aportando desde la experiencia de sus socias, desde el trabajo colaborativo y desde una convicción clara: la transición energética requiere más talento, más diversidad de miradas y más espacios de participación efectiva», señaló Pía Suárez, presidenta de AME Chile.
La presidenta agregó: «Valoramos la apertura de la ministra Ximena Rincón y del Ministerio de Energía para avanzar en una agenda común».
Agenda de formación e incidencia
Desde su fundación, AME ha impulsado líneas de trabajo en formación, vinculación, visibilización e incidencia orientadas a fortalecer la presencia femenina en la industria energética. En su etapa 2026-2029, la Asociación profundizará estas iniciativas consolidando alianzas estratégicas que contribuyan a una mayor representación de mujeres en roles técnicos, gerenciales y de liderazgo.
El encuentro institucional refleja el reconocimiento de que la transformación energética del país requiere incorporar talento femenino de manera sistemática en todas las áreas de la cadena de valor energética, desde exploración de nuevas fuentes hasta operación, mantenimiento y gobernanza corporativa.
Fuente Reporte Minero