El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero integra cursos cortos, programas especializados y certificación de competencias alineados con demandas de automatización y transición energética en la industria.
La transformación tecnológica, automatización e transición energética están redefiniendo los perfiles laborales que demanda la minería. En este contexto, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) ha consolidado una Ruta de Desarrollo Formativo que acompaña a trabajadores en distintas etapas de su trayectoria laboral, integrando formación continua como elemento clave para acceder a nuevas oportunidades de especialización en la industria.
El modelo de CEIM responde a tres grupos diferenciados: quienes buscan iniciar en la industria, trabajadores que requieren especializarse en oficios específicos, y profesionales con experiencia que necesitan validar formalmente sus competencias. La propuesta integra cursos cortos, programas de formación y entrenamiento, además de procesos de evaluación y certificación bajo estándares alineados con las necesidades actuales del sector.
Cursos cortos: acceso rápido a empleabilidad
Para quienes buscan incorporarse rápidamente al mercado laboral, CEIM dispone de cursos de hasta 40 horas orientados a aprendizaje práctico y habilidades de rápida aplicación. Especialidades como Rigger, Operación de Grúa Horquilla, Operación de Puente Grúa, Operación de Alza Personas, Pluma sobre Camión y Soldadura con Arco Convencional constituyen puertas de entrada altamente demandadas por la industria minera y manufacturera.
Programas de especialización industrial
Para perfiles de mayor especialización, CEIM ofrece programas de 400 a 700 horas diseñados bajo estándares utilizados por la gran minería. Su oferta incluye Operación de Camión de Alto Tonelaje (CAEX), Mantenimiento Mecánico Base Equipos Fijos, Mantenimiento Eléctrico Instrumentista, Automatización y Robótica para la Industria 4.0 y Mantenimiento de Vehículos Eléctricos Livianos, entre otros. Todos incorporan metodologías experienciales, simulación y tecnologías inmersivas que acercan a estudiantes a escenarios reales de trabajo.
Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM, explicó que «hoy las trayectorias laborales son cada vez más dinámicas. Existen personas que buscan dar sus primeros pasos en la industria, otras que requieren especializarse en un oficio y también trabajadores con experiencia que necesitan validar formalmente sus competencias. Nuestro desafío es ofrecer alternativas que respondan a cada una de esas etapas».
Validación de competencias y certificación
La ruta también considera a trabajadores con experiencia que necesitan acreditar formalmente sus competencias. La Evaluación de Competencias Laborales 3D valida habilidades técnicas, conductuales y de seguridad, mientras que los procesos de Calificación de Soldadores se desarrollan bajo normas y códigos reconocidos internacionalmente. Ambas herramientas fortalecen empleabilidad, facilitan movilidad laboral y entregan información objetiva a las empresas sobre competencias de sus trabajadores.
Gustavo Fuentes, director Comercial de CEIM, destacó que «nuestra propuesta permite que cada estudiante construya su propia ruta de desarrollo, avanzando desde una capacitación específica hasta programas de especialización y procesos de certificación, siempre con un fuerte foco en la empleabilidad y en las competencias que hoy requieren las empresas».
A través de su red de sedes en Antofagasta, Iquique, La Serena, Salamanca, Santiago y Atacama, CEIM reafirma su compromiso con el desarrollo de talento nacional, acercando formación especializada a las principales zonas productivas del país. La información sobre la oferta formativa, convocatorias y alternativas disponibles está disponible en www.ceim.cl
Fuente: Reporte Minero