La compañía busca integrar a estudiantes técnicos y universitarios en sus faenas ubicadas en las regiones de Atacama y Coquimbo. El proceso de selección estará abierto hasta el 6 de noviembre de 2026.
La Compañía Minera del Pacífico S.A. (CMP) habilitó formalmente su proceso de reclutamiento para el Programa de Prácticas Profesionales 2027, una iniciativa estratégica orientada a la captación temprana y la formación en terreno de nuevos talentos para la minería del hierro.
El ciclo de postulaciones se extenderá entre el 19 de octubre y el 6 de noviembre de 2026. La convocatoria está diseñada para incorporar a estudiantes provenientes de Liceos Técnico-Profesionales, Centros de Formación Técnica (CFT), Institutos Profesionales (IP) y Universidades, con foco en carreras afines al ecosistema industrial minero.
Vinculación temprana con la minería del hierro
El propósito estructural de este programa es estrechar los lazos entre la educación técnica y profesional y la industria extractiva. Los estudiantes seleccionados accederán a un entorno de trabajo colaborativo y operaciones en terreno, interactuando directamente con equipos expertos para conocer de cerca los procesos asociados a una minería sostenible.
La ejecución del programa se desarrollará en los principales centros de trabajo de la compañía productora de hierro, con despliegue territorial en las comunas de Caldera, Copiapó, Vallenar, Huasco, La Serena y Coquimbo.
Criterios de elegibilidad y requisitos operativos
Para participar en el proceso correspondiente a la temporada de Verano 2027, los candidatos deben cumplir con exigencias académicas y operativas específicas. Es condición fundamental no estar titulado y presentar un Certificado de Alumno Regular junto con la solicitud formal que detalle las horas de práctica requeridas por la casa de estudios.
En términos administrativos, los postulantes deben contar con la cobertura del Seguro Escolar (Ley 16.744) por todo el periodo de vigencia de sus labores y no estar cursando asignaturas paralelas. Los estudiantes de liceos y carreras técnico-profesionales deben encontrarse cursando su último semestre.
A nivel operativo, se exige salud compatible con el trabajo en faena y disponibilidad para trasladarse a la ubicación designada. La duración de la práctica abarcará un periodo de hasta tres meses.
Condiciones de la jornada y beneficios
La inserción laboral se realizará bajo una jornada administrativa sin turnos (5×2). Dependiendo del centro de trabajo y la naturaleza de los proyectos, el horario puede ser exclusivamente presencial o bajo una modalidad mixta (teletrabajo y terreno), distribuyéndose de lunes a jueves con salida anticipada los días viernes.
Dentro del esquema de beneficios, la compañía contempla un aporte económico mensual y la asignación directa de un tutor experto, quien será el encargado de guiar, supervisar y evaluar el progreso del estudiante durante su integración al área. Los costos asociados a traslados o alojamiento hacia la ciudad base de la faena deben ser cubiertos por el participante.
El proceso de reclutamiento de la minera opera bajo un modelo de igualdad de oportunidades, donde la selección final se determina exclusivamente en base a las aptitudes y los conocimientos técnicos requeridos para llevar a cabo las funciones en la industria del hierro.