Desde este domingo 26 de abril de 2026 comenzó a regir en Chile una nueva etapa de la Ley 40 Horas, que reduce la jornada laboral ordinaria de 44 a 42 horas semanales.
La medida forma parte de la implementación gradual de la normativa, que busca llegar a una jornada máxima de 40 horas semanales en 2028.
Cómo se aplica la reducción de jornada
La reducción debe implementarse idealmente mediante un acuerdo entre empleador y trabajador, o a través de las organizaciones sindicales cuando corresponda. Dicho acuerdo debe constar por escrito y ajustarse a los márgenes legales.
Si no existe acuerdo, la Dirección del Trabajo estableció reglas para aplicar la rebaja de manera efectiva.
En el caso de trabajadores con jornada de 44 horas distribuidas en cinco días, el empleador deberá reducir una hora en dos días de la semana, al término de la jornada.
Si la jornada de 44 horas está distribuida en seis días, la reducción deberá aplicarse con 50 minutos menos en dos días y 20 minutos menos en otro día de la misma semana.
Quién define los días de reducción
Cuando no hay acuerdo entre las partes, será el empleador quien defina los días en que se aplicará la reducción, respetando la distribución establecida por la normativa.
La rebaja debe reflejarse en una disminución real del tiempo de trabajo y no puede compensarse con modificaciones que anulen su efecto.
A quiénes beneficia la Ley 40 Horas
La nueva reducción aplica principalmente a trabajadores regidos por el Código del Trabajo con jornada ordinaria completa.
En cambio, quedan fuera de esta regla los trabajadores a honorarios y funcionarios públicos que se rigen por estatutos especiales. También existen excepciones para cargos de alta responsabilidad o labores sin fiscalización superior inmediata.
Próxima etapa: jornada de 40 horas en 2028
La Ley 40 Horas contempla una implementación progresiva. En 2024 la jornada bajó de 45 a 44 horas; desde abril de 2026 se reduce a 42 horas; y desde el 26 de abril de 2028 deberá llegar a 40 horas semanales.
Fuente Reporte Minero